Verantwortung
Soziale Verantwortung der Unternehmen

Interfabrics behält die ISO 45001-Zertifizierung als Managementsystem für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz bei: ODS 3, 8

Alle Mitarbeiter haben eine private Unfallversicherung, die von Aquaclean im Rahmen eines Tarifvertrags mit Versicherern angeboten wird und die die Arbeitsversicherung (außerhalb der Arbeit und der Arbeitszeit) ergänzt: ODS 3, 8, 17.

Wir haben die 5S-Methode zur Unfallreduzierung durch Beseitigung physischer Risikofaktoren eingeführt: SDG 3, 8

80% des Weiterbildungsbudgets werden für interne Mehrfachqualifizierungen verwendet, um die Flexibilität und Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter zu verbessern: SDGs 1, 4, 8

Wir haben einen flexiblen Zeitplan von einer Stunde zu Beginn und am Ende des geteilten Arbeitstages, für eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf: SDGs 5, 8, 10.

Für Alleinerziehende wurden die frei verfügbaren Stunden im Vergleich zum Arbeitsvertrag verdoppelt (von 10 auf 20), ebenso wie das Alter der betroffenen Kinder (von 12 Jahren im Vertrag auf 24 Jahre in unserer Organisation): SDG 8

Darüber hinaus gibt es im Falle einer neuen Situation für alleinerziehende Arbeitnehmer mit Kindern oder unterhaltsberechtigten Personen (Scheidung oder Verwitwung) in den ersten zwei Monaten eine Schicht zur Auswahl: ODS 8

Wir verfügen über kardiologisch geschützte Bereiche, die über die gesamte Anlage verteilt sind, und die Mitarbeiter werden regelmäßig in der grundlegenden Lebenserhaltung geschult: ODS 3.

Es gab Schulungen und Gespräche über Nachhaltigkeit und die Reduzierung von Abfall und Müll, die zu Verbesserungsvorschlägen der Arbeitnehmer und daraus abgeleiteten direkten Maßnahmen führten: SDG 11, 12,

Der Mindestlohn für jeden Arbeitsplatz in der Gruppe liegt mindestens 15% über dem Mindestlohn: SDGs 1, 8, 10.

Es wurde ein Mitarbeiterportal eingerichtet, in dem die Mitarbeiter über ihre Leistung, freie Tage, Urlaub, Abwesenheiten usw. informiert werden.

Der Preis für die beste Verbesserungsidee wurde um 50% erhöht (von 100 € auf 150 €).

Über die Website des Unternehmens wurde ein Kanal für die Meldung von Missständen eingerichtet, der Anonymität gewährleistet.

• Menschen mit Behinderungen wurden durch spezielle Beschäftigungszentren (AMIAB, Jera Avanza) in Funktionen integriert, die mit ihrer körperlichen oder geistigen Beeinträchtigung vereinbar sind: SDGs 1, 10, 17.
• Verringerung der geschlechtsspezifischen Unterschiede, wobei der Anteil der Frauen an den Neueinstellungen bis 2022 32 % und bis 2023 39 % betragen soll, dank der Verbesserung und Automatisierung der körperlich anstrengendsten Prozesse (SDG 5, 10).
• Wir haben die Vereinbarung mit der EPSA von Alcoy (die zur Polytechnischen Universität von Valencia gehört) für Praktika für Studenten des Maschinenbaus, der Informatik und insbesondere des Masterstudiengangs Textil erneuert: ODS 4, 8, 9.
• Wir arbeiten weiterhin am Lehrplan des höheren Textilausbildungszyklus des Instituts Jaime I von Onteniente für Studenten der dualen Ausbildung mit, d.h. wir führen den praktischen Teil während der gesamten Ausbildung im Unternehmen durch: SDG 4, 8, 11.
• Die Vereinbarung “Bildungszentrum – Unternehmen für die Ausbildung von Praktiken am Arbeitsplatz” wurde in den Bereichen Wartung, Systeme und Labor mit dem Institut Pare Arques in Cocentaina, dem Institut Padre Vitoria in Alcoy und der Schule Sant Roc in Alcoy unterzeichnet.
• Besuch von der Sekundarschule La Malladeta in La Vila Joiosa im Modul Schneiderei und Gardinen, sowie von der UPV Alcoy, die auf Industriedesign und Produktentwicklung spezialisiert ist.
• Das vierte Jahr in Folge haben wir das Projekt 1+1 mit der Nichtregierungsorganisation Novaterra beibehalten, das Solidaritätsaktionen mit den am meisten benachteiligten Menschen durchführt. Für jede Stunde Freiwilligenarbeit außerhalb der Arbeit gewährt das Unternehmen eine Stunde persönliche Zeit: ODS 1, 3, 10, 17

All diese sozialen Maßnahmen haben sich auf die anderen zehn SDGs ausgewirkt: 1, 3, 4, 5, 8, 9, 10, 11, 15 und 17.

Schließlich sind die ethischen Grundsätze der Organisation, die gute Unternehmensführung und die Berufsethik die Säulen, auf die sich die Tätigkeit der Aquaclean-Gruppe stützt. Aus diesem Grund wurden sie übernommen:

• Verhaltenskodex, der Chancengleichheit, Informationskontrolle und Vertraulichkeit, Nicht-Diskriminierung und Anti-Bestechungsrichtlinien hervorhebt sowie ein mehrkanaliges Whistleblowing-System einrichtet, das Vertraulichkeit gewährleistet und Vergeltungsmaßnahmen untersagt.
• Belästigungsprotokoll, um ein Verhalten zu vermeiden, das nicht mit unseren Werten übereinstimmt, sowie ein integratives Kommunikationsprotokoll: SDG 5.

Diese Maßnahmen, die auf die Erreichung des Ziels 16 von Frieden und Gerechtigkeit abzielen, haben es uns ermöglicht, das Siegel “Fent empresa, iguals en oportunitats” zu erhalten, das von der Generalitat Valenciana an Unternehmen verliehen wird, die bei der Eingliederung von Arbeitnehmern einen Schritt weiter gehen. Im Jahr 2023 war es Pascual y Bernabeu, das diese Auszeichnung erhielt. Damit schließt sich der Kreis der Unternehmen, die die Aquaclean-Gruppe bilden, denn 2022 waren es Interfabrics, Serpiscolor und Textiles Pascual und 2021 Antecuir, die diese Auszeichnung in diesem Jahr erneuern (sie wird alle zwei Jahre geprüft).

• Ausbau der photovoltaischen Solarenergie-Erzeugungskapazität für den Eigenverbrauch, die im Jahr 2023 erstmals die produzierte Gigawattstunde (1.344.214 kWh) übersteigt; das bedeutet, dass 363 Tn CO2-e nicht mehr emittiert werden (Berechnung auf der Grundlage des Eigenverbrauchs mit dem Emissionsfaktor des Anbieters ohne Herkunftsnachweis).
• Start des DECARTHERM-Projekts mit dem ITE (Instituto Tecnológico de la Energía) mit dem Ziel, thermische Speicherlösungen zu implementieren, die Energieeinsparungen ermöglichen und somit den Dekarbonisierungsprozess voranbringen.
• Die Pflege der Grünflächen, zu denen 134 Bäume in der Umgebung der Produktionsanlagen des Industriegebiets Muro gehören, summiert sich auf eine geschätzte Absorption von etwas mehr als 8 Tonnen CO2-e pro Jahr.
• Die Lieferanten von Verpackungen und Transportmitteln werden nach ökologischen und sozialen Gesichtspunkten bewertet, wobei die Aktivitäten derjenigen mit den besten Bewertungen in diesen Bereichen der Nachhaltigkeit Vorrang haben.

Diese Maßnahmen haben dazu geführt, dass unsere Gesamtemissionen in den Bereichen 1 und 2 (direkte und indirekte Emissionen, die von der Organisation kontrolliert werden) um 8 % gesunken sind, obwohl wir auf der Spinnerebene vertikalisiert haben und daher in diese Bereiche Emissionen einbezogen haben, die in den Vorjahren außerhalb der Organisation lagen.

In Bezug auf den verantwortungsvollen Verbrauch von Wasser sowie dessen Wiederverwendung und Reinigung wurden Maßnahmen ergriffen:

• In der Flockungsanlage von Antecuir Muro nutzen wir weiterhin intensiv das rückgewonnene Wasser aus der Kläranlage Font de la Pedra (Wastewater Treatment Plant), das die Hälfte des Verbrauchs dieser wertvollen natürlichen Ressource in den Jahren 2022 und 2023 an diesem Standort ausmacht.

Dies wurde in dem von der CEOE veröffentlichten Katalog der guten Umweltpraktiken spanischer Unternehmen 2023 anerkannt (siehe Seite 4).

• Start des GEDAI-Projekts mit dem ITE (Instituto Tecnológico de la Energía) zum Einsatz digitaler Zwillinge zur Verbesserung der Produktionsleistung und zur Optimierung des Energieverbrauchs von Fertigungsprozessen mit industriellen Abwässern.
• Erste Ergebnisse der Pilotanlage zur Behandlung, Filterung und Reinigung von Mikroplastik und Fasern in der Färberei, in Zusammenarbeit mit dem Instituto Tecnológico Textil AITEX.

Inbetriebnahme einer Osmose-Aufbereitungsanlage für Färbe- und andere Prozesse mit hohen Anforderungen an die Regelmäßigkeit, was zu weniger Wiederholungen und damit zu einem geringeren Wasser- und Energieverbrauch führt.

Allerdings haben Innovationen bei bestimmten Prozessen und die Umsetzung verschiedener Lösungen zu einem Anstieg des Wasserverbrauchs um 29% gegenüber dem Vorjahr geführt, der sich in Zukunft umkehren dürfte, sobald sich die Verbesserungen bei neuen technischen Implementierungen stabilisiert haben.

Andererseits wurde 2023 das Projekt zur Weiterleitung von gereinigtem Wasser aus der Kläranlage Els Algars-Cocentaina für die industrielle Nutzung in den Werken Pascual y Bernabeu SL und Antecuir-Cocentaina (früher Textiflok) sowie für andere Unternehmen in der Region, mit denen wir uns verbündet haben, abgeschlossen. Die Inbetriebnahme ist für 2024 geplant. Es wird erwartet, dass dadurch der Trinkwasserverbrauch drastisch gesenkt wird, wie es auch in der Anlage Antecuir Muro geschehen ist.

In Bezug auf das Abfallmanagement erhalten wir bei Interfabrics das Zero Waste to Landfill-Zertifikat durch das Audit des TÜV Rheinland im Jahr 2023. Dank dieses Managements werden 99,8 % der Abfälle aus dem Stammwerk wiederverwendet oder recycelt. Und obwohl sich die übrigen Produktionsstandorte im Zertifizierungsprozess befinden, zeigen die Berechnungen für alle Werke, dass nur 0,1 % der Abfälle für die Deponierung bestimmt sind (das “Zero Waste”-Siegel erhält man, wenn weniger als 10 % des Gesamtgewichts der Abfälle deponiert werden). Im Jahr 2022 lag diese Zahl bei 0,4 %, was bereits eine Verbesserung gegenüber den 4 % darstellt, von denen wir im Jahr 2021 ausgegangen sind.

Die Kreislaufwirtschaft wurde intensiv gefördert, indem 404 Tonnen Textilabfälle in Form von Garnabfällen, Webkanten, Fasern und Reststoffen in die Lieferkette zurückgeführt wurden, 142% mehr als im Jahr 2022. Infolgedessen wurde der Industrieabfall um 54% reduziert.

Andere Abfälle, die durch ihre Menge auffallen, sind die 136 Tonnen Papier und Pappe (7% weniger als 2022) oder die mehr als 25 Tonnen Kunststoff, die 2023 recycelt werden (38% weniger als im Vorjahr, obwohl dieser Abfall recycelt wird, insbesondere nach der Trennung von Farben im Vergleich zu transparentem Abfall, der viel besser recycelbar ist).

Sogar Industrieabfälle, die dank der strikten Trennung um 54% gegenüber 2022 reduziert wurden, sind für die energetische Verwertung bestimmt. Bis 2023 werden insgesamt 80 Arten von Abfällen für das Recycling oder die Wiederverwendung getrennt.

All diese Maßnahmen haben eine klare Auswirkung auf mehrere der umweltbezogenen SDGs, wie 6, 7, 9, 11, 12, 13, 14, 15 und 17.

Die wichtigsten Nachhaltigkeitsargumente sind die folgenden:

• Mit unserer Vertikalisierung der Spinnverfahren erhöhen wir den Anteil an Stoffen mit massegefärbten Garnen, bei denen kein Wasser zum Färben verwendet wird, da die Farbe im selben Faserproduktionsprozess trocken eingearbeitet wird. 84% der Neuentwicklungen im Jahr 2023 werden ganz oder teilweise diese Art von Garnen verwenden.
• Dank der Aquaclean-Technologie zur lokalen Reinigung praktisch aller Arten von Flecken allein mit Wasser wird der Kohlenstoff- und Wasser-Fußabdruck im Lebenszyklus des Produkts (während seiner Verwendung – Anwendungsbereich 3) reduziert, da es nicht im Haushalt gewaschen werden muss, was Energie und Wasser in der Waschmaschine und im Trockner spart.
• Mit der Garantie von bis zu 5 Jahren auf Aquaclean Wasserreiniger fördern wir eine längere Haltbarkeit des verwendeten Produkts und damit eine Reduzierung des Abfalls und einen verantwortungsvollen Verbrauch.
• Unsere Artikel haben eine hohe Lebensdauer, alle übertreffen die auf dem heimischen Markt geforderte Widerstandsfähigkeit, mehr als die Hälfte von ihnen sogar um das Doppelte (mehr als 50.000 Martindale-Zyklen).
• Die überwiegende Mehrheit unserer Produkte hat zeitlose Designs und Texturen, was ihre ästhetische Veralterung einschränkt.
  Der Anteil der Artikel aus recyceltem Material nimmt zu, mit einem immer höheren Prozentsatz an Pre- und Post-Consumer-Polyester und Pre-Consumer-Baumwolle mit GRS-Zertifikat: 70% der Neuzugänge sind aus recyceltem Material hergestellt.
• Nach der Einführung der erfolgreichen Oneplanet-Kollektion Ende 2022 mit 100 % recycelten und recycelbaren Artikeln (Polyester-Monokomponente), die GRS-zertifiziert sind, werden 2023 34 % der Neueinführungen aus einem einzigen Material bestehen, was die zukünftige Recyclingfähigkeit und Kreislauffähigkeit unserer Produkte erleichtert.

Dies wurde auch vom CEOE in seinem Katalog der guten Umweltpraktiken spanischer Unternehmen 2023 (siehe Seite 5) bestätigt.

Unsere Artikel erfüllen die strengsten Standards in Bezug auf Gesundheit und Umweltverträglichkeit, wie unsere Zertifizierungen Ökotex 100 Klasse 1 (erlaubt die Verwendung für Babykleidung), Anhang 6 (der anspruchsvollste in Bezug auf Chemikalien), GRS (Global Recycling Standard), PCF Free (frei von Fluorkohlenwasserstoffen) oder Artikel mit Vegan-Siegel.

Wir führen auch IMO-Zertifikate (Internationale Seeschifffahrtsorganisation, eine Sonderorganisation der Vereinten Nationen, die für die Sicherheit des Seeverkehrs und die Verhütung der Meeresverschmutzung durch Schiffe zuständig ist) für Artikel aus, die für die Schifffahrt bestimmt sind, auf Anfrage oder in bestimmten für diesen Sektor ausgewählten Stoffen enthalten sind.

Andererseits bestehen alle Kartonverpackungen (Tuben, Schachteln, Bögen…) ganz oder teilweise aus recyceltem und wiederverwertbarem Material. Auch alle Werbekataloge bestehen aus recyceltem Papier und zertifiziertem Material aus nachhaltiger Forstwirtschaft (FSC). Auch die Plastikfolie, mit der wir unsere Stoffrollen schützen, besteht zu 95% aus recyceltem Material.

Schließlich sind die Materialien für die Verkaufsstellen (Karussells, Kleiderbügel und Vorhänge) so konzipiert, dass sie leicht demontiert und wiederverwendet werden können, und die Werbetaschen werden aus wiederverwendeten Stoffen und Stoffresten hergestellt. Dieselben Stoffreste werden auch für die Herstellung der originellen Sandwichhalter verwendet, die im Willkommenspaket für neue Mitarbeiter enthalten sind. Eine wiederverwendbare Aluminiumflasche ist ebenfalls enthalten, um die Verwendung von Plastiktüten und -bechern oder Aluminiumfolie einzuschränken.

In diesem Fall haben sich die Maßnahmen im Bereich Produkte auf die SDGs 3, 6, 9, 11, 12 und 15 ausgewirkt.