Responsabilidad
Social Corporativa

Interfabrics mantiene el certificado ISO 45001 como sistema de gestión de Seguridad y Salud en el trabajo: ODS 3, 8

Todos los empleados contamos con un seguro privado personal de accidentes proporcionado por Aquaclean, en acuerdo colectivo con aseguradoras, complementario al laboral (fuera del trabajo y del horario laboral): ODS 3, 8, 17

Tenemos implantada la metodología de las 5S´s para la reducción de accidentes mediante la eliminación de factores físicos de riesgo: ODS 3, 8

El 80% del presupuesto de formación se destina a polivalencia interna, con el fin de mejorar la flexibilidad y empleabilidad del trabajador: ODS 1, 4, 8

Disponemos de un horario flexible en una hora a la entrada y salida en la jornada partida, para una mejor conciliación familiar: ODS 5, 8, 10

Para las familias monoparentales se han duplicado las horas de libre disposición respecto al convenio laboral (de 10 a 20), así como la edad de los hijos a los que afecta (de los 12 años de edad del convenio, hasta los 24 en nuestra organización): ODS 8

Asimismo, ante una nueva circunstancia de trabajadores monoparentales con hijos o familiares a su cargo (divorcio o viudedad), se dispone de turno a elegir durante los dos primeros meses: ODS 8

Tenemos distribuidos por todas las plantas Espacios Cardioprotegidos y se forma periódicamente a los trabajadores en soporte vital básico: ODS 3

Ha habido formación y charlas sobre sostenibilidad y reducción de desechos y vertidos, que se ha traducido en propuestas de mejora por parte de los trabajadores y acciones directas derivadas de ellas: ODS 11, 12,

El sueldo mínimo para cualquier puesto de trabajo en el grupo, es al menos un 15% superior al Salario Mínimo Interprofesional: ODS 1, 8, 10

Se ha creado el portal del empleado donde se le informa de su desempeño y de los dias de libre disposición, vacaciones, ausencias, etc

Se ha incrementado la cuantía del premio a la mejor idea de mejora un 50% (de 100 a 150€)

Se ha creado el canal de denuncias a través de la web corporativa, asegurando el anonimato 

• Se han incorporado personas con discapacidad a través de Centros Especiales de Empleo (AMIAB, Jera Avanza), en funciones compatibles con su disfunción física o psíquica: ODS 1, 10, 17 
• Reducción de la brecha de género, merced a que, en las nuevas incorporaciones, las mujeres han supuesto el 32% en 2022 y el 39% en 2023, gracias a la mejora y automatización de los procesos que más esfuerzo físico requerían (ODS 5, 10) 
• Renovamos el convenio con la EPSA de Alcoy (perteneciente Universidad Politécnica de Valencia) para prácticas en empresa de alumnos de Ingeniería Mecánica, Informática y, especialmente, del máster Textil: ODS 4, 8, 9  
• Seguimos colaborando en el programa curricular del ciclo formativo superior textil del Instituto Jaime I de Onteniente para alumnos de formación dual, es decir, realizar la parte práctica en la empresa durante toda la formación: ODS 4, 8, 11 
• Se ha firmado el convenio “Centro educativo-empresa para la realización de prácticas formativas en centros de trabajo”, en especialidades de mantenimiento, sistemas y laboratorio, con Instituto Pare Arques de Cocentaina, Instituto Padre Vitoria de Alcoy y colegio concertado Sant Roc de Alcoy 
• Visita del Instituto La Malladeta de La Vila Joiosa del módulo confección y cortinas, así como de la UPV Alcoy en especialidad de Diseño Industrial y Desarrollo de Producto 
• Mantenemos por cuarto año consecutivo el Proyecto 1+1 con la ONG Novaterra, realizando acciones solidarias con las personas más desfavorecidas. Cada hora de voluntariado en el tiempo personal fuera del trabajo, la empresa otorga una hora de asuntos propios: ODS 1, 3, 10, 17 

El conjunto de estas acciones sociales, han tenido un impacto en estos otros diez ODS: 1, 3, 4, 5, 8, 9, 10, 11, 15 y 17 

Finalmente, los principios éticos de la organización, el buen gobierno corporativo y la ética profesional, constituyen pilares sobre los que asienta la actividad del Grupo Aquaclean. Por y para ello, se ha adoptado: 

• Código de conducta, incidiendo en la igualdad de oportunidades, en el control de la información y de la confidencialidad, la no discriminación y en políticas antisoborno, así como estableciendo un multicanal de denuncias de irregularidades que asegura dicha confidencialidad y prohíbe las represalias 
• Protocolo de acoso, con el fin de evitar comportamientos no acordes con nuestros valores, así como un protocolo de comunicación inclusiva: ODS 5 

Estos hechos, encaminados hacia el objetivo 16 de paz y justicia, nos ha permitido obtener el sello “Fent empresa, iguals en oportunitats” que otorga la Generalitat Valenciana a las empresas que van un paso más allá en la inclusión laboral. En 2023 fue Pascual y Bernabeu la que recibió esta distinción, cerrando con ello el bucle de las empresas que conforman el Grupo Aquaclean, ya que en 2022 lo fue Interfabrics, Serpiscolor y Textiles Pascual y en 2021 Antecuir, renovándolo este año (se audita cada dos años).

• Ampliación de capacidad de generación de energía solar fotovoltaica para autoconsumo, superando por primera vez el Gigawatio-hora producido (1.344.214 Kwh) en 2023; ello supone dejar de emitir 363 Tn de CO2-e (cálculo basado en autoconsumo con el factor de emisión de la comercializadora sin garantía de origen).
• Inicio del Proyecto DECARTHERM con el ITE (Instituto Tecnológico de la Energía) con el objetivo de implementar soluciones para el almacenamiento térmico que permitan un ahorro energético y, por tanto, avanzar en el proceso de descarbonización  
• El mantenimiento de las zonas verdes, que incluye 134 árboles en el entorno de las plantas productivas del Polígono Industrial de Muro, suma una absorción estimada en algo más de 8Tn al año de CO2-e.
• Se evalúa medioambiental y socialmente a los proveedores de envases y de transporte, primando la actividad de aquellos con mejores índices en estos apartados de la sostenibilidad. 

Estas acciones han derivado en un descenso del 8% en nuestras emisiones totales en alcances 1 y 2 (emisiones directas e indirectas controladas por la organización), a pesar de habernos verticalizado a nivel de hilatura y, por tanto, incluyendo en estos alcances emisiones que años anteriores eran externas a la organización.

En cuanto al consumo responsable del agua, así como en su reutilización y depuración, se ha actuado en: 

• Mantenemos un uso intensivo de agua recuperada de la EDAR (Estación Depuradora de Aguas Residuales) de Font de la Pedra, en la planta de flocado de Antecuir Muro, suponiendo la mitad del consumo de este preciado recurso natural tanto en 2022 como en 2023 en este emplazamiento.

Este hecho ha sido reconocido en el Catálogo de Buenas prácticas ambientales de las Empresas Españolas 2023 que publica la CEOE (ver pag. 4).

• Inicio de Proyecto GEDAI con el ITE (Instituto Tecnológico de la Energía) de despliegue de gemelos digitales para mejorar el rendimiento productivo y optimizar el consumo energético de procesos manufactureros con efluentes de agua industrial 
• Primeros resultados de la planta piloto para el tratamiento, filtrado y depuración de microplásticos y fibras en la empresa de tintura, en alianza con el Instituto Tecnológico Textil AITEX.

 Puesta en marcha de planta de tratamiento por ósmosis del agua para tintura y procesos de alta exigencia de regularidad, lo cual implicará menos reoperaciones y, en consecuencia, menor consumo de agua y energía.

Sin embargo, la innovación en determinados procesos y la puesta en marcha de diferentes soluciones ha repercutido en un incremento en el uso del agua del 29% respecto al año anterior, el cual debería retrotraerse a futuro una vez estabilizadas las mejoras en las nuevas implantaciones técnicas.

Por otro lado, en 2023 se ultimó la puesta en marcha del proyecto de canalización de agua depurada también de la EDAR de Els Algars -Cocentaina- para su uso industrial en las plantas Pascual y Bernabeu SL y Antecuir-Cocentaina (antigua Textiflok), así como para otras empresas de la zona con las que nos hemos aliado. Prevista su puesta en marcha en 2024, ello prevemos reducirá drásticamente el consumo de agua potable, tal y como ha ocurrido en la planta de Antecuir Muro.

En referencia a la gestión de residuos, mantenemos el certificado Zero Waste to Landfill (Residuo Cero a vertedero) en Interfabrics por la auditoría TüV Rheinland en 2023. Gracias a esta gestión, el 99,8% de los residuos de la planta matriz han ido a reutilización o reciclado. Y, aunque el resto de emplazamientos productivos están en proceso de certificación, los cálculos para el total de las plantas abocan unos datos de solo el 0,1% de los residuos con destino a vertedero (el sello “Zero Waste” se obtiene con destinos a vertedero menores al 10% del peso total de los residuos). En 2022 este dato fue del 0,4%, ya mejorado del 4% del que partimos en 2021.

Se ha fomentado intensamente la economía circular, al incluir de nuevo en la cadena de suministro 404 toneladas de desecho textil en forma de restos de hilos, orillos de tejeduría, fibras y retales o metrajes, un 142% más que en 2022. Consecuencia de ello, la basura industrial se ha reducido un 54%.

Otros residuos que destacan por sus cantidades son las 136 Toneladas de papel y cartón (un 7% menos que en 2022) o las más de 25 tn de plástico recicladas en 2023 (un 38% menos que el año anterior, aunque este residuo se recicla, especialmente, tras la separación de colores respecto al transparente, de mucha mejor reciclabilidad). 

Incluso la basura industrial, que gracias a una exigente segregación ha disminuido en un 54% respecto a 2022, se destina a valorización energética. En total hay 80 tipos de residuos que se han separado para reciclar o reutilizar en 2023.

Todas estas acciones tienen un claro impacto en varios de los ODS más medioambientales, tales como el 6, 7, 9, 11, 12, 13, 14, 15 y 17.

Como argumentos de sostenibilidad más destacables, podemos citar los siguientes:

• Con nuestra verticalización en procesos de hilatura, estamos aumentando el porcentaje en colección de tejidos con hilos tintados en masa, que no utilizan agua para su coloreo, ya que se incorpora el color en seco en el mismo proceso de producción de la fibra. El 84% de los nuevos desarrollos en 2023 llevan total o parcialmente este tipo de hilos.
• Gracias a la tecnología Aquaclean de limpieza localizada, solo con agua, de prácticamente cualquier tipo de mancha, se reduce la huella de carbono e hídrica en el ciclo de vida del producto (durante su uso -alcance 3-) por no necesitar lavado doméstico, ahorrando en consumo energético y de agua en lavadora y secadora, así como beneficiando al medio ambiente al no requerir jabones ni disolventes para su eliminación.
• Con la garantía de hasta 5 años en limpieza con agua Aquaclean, propiciamos una mayor durabilidad del producto aplicado y con ello, una reducción de los desechos y un consumo responsable.
• Nuestros artículos tienen una alta durabilidad, sobrepasando todos ellos las resistencias exigidas en el mercado doméstico, más de mitad la duplican (más 50.000 ciclos Martindale).
• La gran mayoría de nuestros productos cuentan con diseños y texturas atemporales, con lo cual limitamos su obsolescencia estética.
  Se incrementa la proporción de artículos con material reciclado y cada vez con mayor porcentaje, tanto de Poliéster pre y post consumo, como de Algodón preconsumo, con certificados GRS: El 70% de las nuevas incorporaciones están compuestos de material reciclado.
• Tras el lanzamiento a finales de 2022 de la exitosa colección Oneplanet, con artículos 100% de material reciclado y reciclables (monocomponente de Poliéster), certificados GRS, en 2023 un 34% de los nuevos lanzamientos son de una sola materia, facilitando con ello la futura reciclabilidad y circularidad de nuestros productos.

De todo ello se ha hecho eco también la CEOE en su Catálogo Buenas prácticas ambientales de las Empresas Española 2023 (ver pag.5)

Nuestros artículos cumplen las más estrictas normas de salubridad e impacto medioambiental, tal y como acreditan nuestros certificados Ökotex 100 clase 1 (permite su uso para ropa destinada a bebés) anexo 6 (el más exigente en materia de productos químicos), GRS (certificado de materia reciclada -Global Recycling Standard-), PCF Free (libres de Fluorocarbonos) o artículos con sello Vegano

Asimismo, implementamos certificados IMO (Organización Marítima Internacional, agencia especial de las Naciones Unidas encargada de la seguridad y protección del transporte marino y de la prevención de la contaminación marina causada por los barcos) en los artículos destinados al sector marino, bajo demanda o incluidos en ciertos tejidos seleccionados para este sector.

Por otro lado, todos los envases de cartón (tubos, cajas, planchas…) son de material reciclado y reciclables, total o parcialmente, así como todos los catálogos publicitarios usan papel reciclado y material certificado procedente de bosque sostenible (FSC). Del mismo modo, el plástico film con el que protegemos los rollos de tejido está compuesto de un 95% de materia reciclada.

Finalmente, los materiales de punto de venta (carruseles, perchas y courtains) se han diseñado para ser fácilmente desmontables y reutilizados y las bolsas de publicidad se confeccionan reutilizando tejidos y retales. De estos mismos residuos textiles se confeccionan los originales portabocadillos que se incluyen en el paquete de bienvenida de los nuevos trabajadores. En él también se incorpora una botella de aluminio reutilizable, con el fin de que todos limitemos el uso de bolsas y vasos de plástico o el papel de aluminio.

En este caso, las acciones en producto han tenido consecuencias sobre los ODS 3, 6, 9, 11, 12 y 15.