Vastutus
Ettevõtete sotsiaalne vastutus

Interfabrics säilitab ISO 45001 sertifikaadi kui tööohutuse ja töötervishoiu juhtimissüsteemi: ODS 3, 8

Kõigil töötajatel on Aquacleani poolt kindlustusandjatega sõlmitud kollektiivlepingu alusel isiklik õnnetusjuhtumikindlustus, mis täiendab tööalast kindlustust (väljaspool tööd ja tööaega): ODS 3, 8, 17.

Oleme rakendanud 5S-i metoodikat õnnetuste vähendamiseks füüsiliste ohutegurite kõrvaldamise teel: SDG 3, 8

80% koolituse eelarvest eraldatakse sisemisele mitmekülgsele koolitusele, et parandada töötajate paindlikkust ja tööalast konkurentsivõimet: SDG 1, 4, 8.

Meil on paindlik tunniplaan ühe tunni võrra jagatud tööpäeva alguses ja lõpus, et paremini ühitada pereelu: SDG 5, 8, 10.

Üksikvanemaga perede puhul on võrreldes töölepinguga kahekordistunud vaba käsutamise tundide arv (10lt 20-le), samuti on kahekordistunud asjaomaste laste vanus (12-aastaselt lepingus sätestatud vanuselt 24-le meie organisatsioonis): SDG 8

Samuti on ühe vanemaga töötajate, kellel on lapsed või ülalpeetavad pereliikmed (abielulahutus või leseks jäämine), uute asjaolude korral kahe esimese kuu jooksul võimalik valida vahetuse vahel: ODS 8

Meil on kõikjal tehastes jaotatud kardiokaitseruumid ja töötajaid koolitatakse korrapäraselt põhiliste elustamismeetmete alal: ODS 3.

Toimunud on koolitusi ja vestlusi jätkusuutlikkuse ning jäätmete ja prügilate vähendamise teemal, mille tulemusel on tehtud töötajate parendusettepanekuid ja neist tulenevaid otseseid meetmeid: SDG 11, 12,

Rühma mis tahes töökoha miinimumpalk on vähemalt 15% kõrgem kui miinimumpalk: SDG 1, 8, 10.

Loodud on töötajate portaal, kus töötajaid teavitatakse nende töötulemustest, vabadest päevadest, puhkustest, puudumistest jne.

Parima parendusidee auhinda on suurendatud 50% võrra (100 eurolt 150 eurole).

Ettevõtte veebisaidi kaudu on loodud rikkumisest teatamise kanal, mis tagab anonüümsuse.

• Puuetega inimesed on kaasatud spetsiaalsete tööhõivekeskuste (AMIAB, Jera Avanza) kaudu nende füüsilise või vaimse puudega inimestele sobivatesse funktsioonidesse: SDG 1, 10, 17.
• Soolise lõhe vähendamine, nii et 2022. aastaks moodustab naiste osakaal uutest töötajatest 32% ja 2023. aastaks 39%, tänu füüsiliselt kõige raskemate protsesside täiustamisele ja automatiseerimisele (SDG 5, 10).
• Me uuendasime lepingut Alcoy EPSAga (mis kuulub Valencia Polütehnilise Ülikooli juurde), et korraldada praktika mehaanika, informaatika ja eriti tekstiili magistriõppe üliõpilastele: ODS 4, 8, 9.
• Jätkame koostööd Jaime I Onteniente instituudi kõrgema tekstiilikoolituse tsükli õppekava raames, mis on mõeldud kahekordse koolituse üliõpilastele, st praktilise osa läbiviimiseks ettevõttes kogu koolituse jooksul: SDG 4, 8, 11.
• Leping “Koolituskeskus – ettevõte koolituspraktika läbiviimiseks töökohtadel” on sõlmitud hoolduse, süsteemide ja laboratoorsete erialade osas Pare Arques’i instituudiga Cocentainas, Padre Vitoria instituudiga Alcoys ja Sant Roc’i kooliga Alcoys.
• Külas La Malladeta keskkool La Vila Joiosast rõivaste ja kardinate valmistamise moodulis, samuti UPV Alcoyst, mis on spetsialiseerunud tööstusdisainile ja tootearendusele.
• Juba neljandat aastat järjest oleme jätkanud projekti 1+1 koos valitsusvälise organisatsiooniga Novaterra, viies läbi solidaarsusmeetmeid kõige ebasoodsamas olukorras olevate inimestega. Iga tunni eest, mis on tehtud vabatahtlikuna töövälisel ajal, annab ettevõte ühe tunni isiklikku aega: ODS 1, 3, 10, 17

Kõik need sotsiaalsed meetmed on mõjutanud ülejäänud kümmet säästva arengu eesmärki: 1, 3, 4, 5, 8, 9, 10, 11, 15 ja 17.

Lõpuks on organisatsiooni eetilised põhimõtted, hea ettevõtte juhtimine ja kutse-eetika need sambad, millele Aquaclean Groupi tegevus tugineb. Seetõttu on need vastu võetud:

• tegevusjuhend, milles rõhutatakse võrdseid võimalusi, teabe kontrolli ja konfidentsiaalsust, mittediskrimineerimise ja altkäemaksuvastast poliitikat, samuti luuakse mitmekanaliline teavitamissüsteem, mis tagab konfidentsiaalsuse ja keelab kättemaksu.
• ahistamise protokoll, et vältida meie väärtustega vastuolus olevat käitumist, ning kaasav kommunikatsiooniprotokoll: SDG 5.

Need meetmed, mille eesmärk on rahu ja õigluse eesmärgi 16 saavutamine, on võimaldanud meil saada Generalitat Valenciana poolt ettevõtetele, kes astuvad sammu edasi tööalase kaasamise osas, antud pitseri “Fent empresa, iguals en oportunitats”. 2023. aastal sai selle tunnustuse Pascual y Bernabeu, sulgedes sellega Aquaclean Groupi moodustavate ettevõtete ringi, kuna 2022. aastal olid see Interfabrics, Serpiscolor ja Textiles Pascual ning 2021. aastal Antecuir, uuendades seda tänavu (seda auditeeritakse iga kahe aasta tagant).

• Fotogalvaanilise päikeseenergia tootmisvõimsuse laiendamine omatarbimiseks, ületades esmakordselt toodetud gigavatt-tundi (1 344 214 kWh) 2023. aastal; see tähendab, et lõpetatakse 363 Tn CO2-e heide (arvutused põhinevad omatarbimisel tarnija heiteteguriga ilma päritolutagatiseta).
• Projekti DECARTHERM käivitamine koos ITE-ga (Instituto Tecnológico de la Energía) eesmärgiga rakendada soojuse salvestamise lahendusi, mis võimaldavad energiasäästu ja seega edendavad dekarboniseerimise protsessi.
• Roheliste alade hooldamine, mis hõlmab 134 puud Muro tööstuspargi tootmisettevõtete ümbruses, tähendab hinnanguliselt veidi üle 8 tonni CO2-e aastas.
• Pakendi- ja transporditarnijaid hinnatakse keskkonna- ja sotsiaalvaldkonnas, eelistades nende tegevust, kellel on parimad hinnangud nendes jätkusuutlikkuse valdkondades.

Nende meetmete tulemusel on meie koguheide 1. ja 2. valdkonnas (organisatsiooni kontrollitavad otsesed ja kaudsed heitkogused) vähenenud 8%, hoolimata sellest, et oleme vertikaalselt spetsialiseerunud spinningu tasandil ja seetõttu on nende valdkondade hulka arvatud heitkogused, mis eelnevatel aastatel olid organisatsioonivälised.

Seoses vee vastutustundliku tarbimise, taaskasutamise ja puhastamisega on võetud meetmeid:

• Jätkame intensiivselt Font de la Pedra reoveepuhastusjaama (Font de la Pedra) regenereeritud vee kasutamist Antecuir Muro flokkimisjaamas, mis moodustab poole selle väärtusliku loodusressursi tarbimisest nii 2022. kui ka 2023. aastal selles kohas.

Seda on tunnustatud Hispaania ettevõtete heade keskkonnatavade kataloogis 2023, mille on avaldanud CEOE (vt lk 4).

• GEDAI projekti algus koos ITE-ga (Instituto Tecnológico de la Energía), et kasutada digitaalseid kaksikuid tootmise tulemuslikkuse parandamiseks ja energiatarbimise optimeerimiseks tootmisprotsessides, kus kasutatakse tööstuslikke veekogusid.
• Esimesed tulemused mikroplastide ja kiudude töötlemise, filtreerimise ja puhastamise katsejaamast värvimisettevõttes koostöös Instituto Tecnológico Textil AITEXiga.

Veeosmoospuhastusseadme käivitamine värvimise ja suure regulaarsusega protsesside jaoks, mis tähendab vähem korduvaid toiminguid ja seega väiksemat vee- ja energiatarbimist.

Teatavate protsesside uuendamine ja erinevate lahenduste rakendamine on siiski viinud veekasutuse 29%-lise suurenemiseni võrreldes eelmise aastaga, mis peaks tulevikus pöörduma tagasi, kui uute tehniliste rakenduste paranemine on stabiliseerunud.

Teisest küljest lõpetati 2023. aastal projekt Els Algars-Cocentaina reoveepuhastusjaamade puhastatud vee suunamiseks tööstuslikuks kasutamiseks Pascual y Bernabeu SL ja Antecuir-Cocentaina (endine Textiflok) tehastes, samuti teiste piirkonna ettevõtete jaoks, kellega me oleme liitunud. See on kavas kasutusele võtta 2024. aastal ja see peaks drastiliselt vähendama joogivee tarbimist, nagu on juhtunud Antecuir Muro tehases.

Jäätmekäitluse osas säilitame Interfabricsil 2023. aastal TüV Rheinlandi auditi käigus nullist prügilasse ladestatavate jäätmete sertifikaadi. Tänu sellele juhtimisele on 99,8% emaettevõtte jäätmetest läinud korduskasutusse või ringlusse. Ja kuigi ülejäänud tootmiskohad on sertifitseerimisprotsessis, näitavad kõigi tehaste arvutused, et ainult 0,1% jäätmetest läheb prügilasse (nulljäätmete pitser saadakse, kui prügilasse suunatakse vähem kui 10% jäätmete kogumassist). Aastal 2022 oli see näitaja 0,4%, mis on juba parem kui 4%, millest alustasime 2021. aastal.

Ringmajandust on intensiivselt edendanud 404 tonni tekstiilijäätmete tagasiviimine tarneahelasse lõngajäätmete, kudumisservade, kiudude ja jääkide kujul, mis on 142% rohkem kui 2022. aastal. Selle tulemusena on tööstusjäätmeid vähendatud 54% võrra.

Teised jäätmekogused, mis paistavad silma, on 136 tonni paberit ja pappi (7% vähem kui 2022. aastal) või enam kui 25 tonni plasti, mis võetakse ringlusse 2023. aastal (38% vähem kui eelmisel aastal, kuigi need jäätmed võetakse ringlusse, eriti pärast värvide eraldamist võrreldes läbipaistvate jäätmetega, mis on palju paremini ringlusse võetavad).

Isegi tööstusjäätmed, mis tänu rangele sorteerimisele on võrreldes 2022. aastaga vähenenud 54% võrra, on mõeldud energia taaskasutamiseks. Aastaks 2023 on ringlussevõtuks või korduvkasutamiseks eraldatud kokku 80 liiki jäätmeid.

Kõik need meetmed avaldavad selget mõju mitmetele keskkonnaalastele säästva arengu eesmärkidele, näiteks 6, 7, 9, 11, 12, 13, 14, 15 ja 17.

Kõige olulisemad jätkusuutlikkuse argumendid on järgmised:

• Tänu ketramisprotsesside vertikaliseerimisele suurendame massvärvitud lõngaga kangaste osakaalu, mille värvimiseks ei kasutata vett, sest värv lisatakse kuivalt sama kiu tootmisprotsessi käigus. 84% uutest arendustest 2023. aastal kasutab täielikult või osaliselt seda tüüpi lõnga.
• Tänu Aquaclean-tehnoloogiale, mis võimaldab praktiliselt igat tüüpi plekke ainult veega kohapeal puhastada, väheneb toote elutsükli jooksul (selle kasutamise ajal – 3. ulatus) süsinikdioksiidi- ja veejalajälg, kuna see ei nõua kodupesemist, säästes energiat ja vee tarbimist pesumasinas ja kuivatis, samuti on see kasulik keskkonnale, kuna selle kõrvaldamiseks ei ole vaja seepi ega lahusteid.
• Aquaclean’i veepuhastuse kuni 5-aastase garantiiga soodustame rakendatud toote pikemat kasutusiga ning seega vähendame jäätmete hulka ja vastutustundlikku tarbimist.
• Meie toodete vastupidavus on kõrge, kõik need ületavad kodumaisel turul nõutava vastupidavuse, enam kui pooled neist kahekordistavad seda (üle 50 000 Martindale’i tsükli).
• Suuremal osal meie toodetest on ajatu disain ja tekstuur, mis piirab nende esteetilist vananemist.
  Ringlussevõetud materjalist valmistatud toodete osakaal suureneb, kusjuures üha suurem on nii eel- kui ka järeltarbitud polüestri ja puuvilla osakaal, millel on GRS-sertifikaat: 70% uutest toodetest on valmistatud ringlussevõetud materjalist.
• Pärast eduka Oneplanet-kollektsiooni käivitamist 2022. aasta lõpus, mille tooted on 100% ringlussevõetud ja ringlussevõetavad (monokomponentne polüester), GRS-sertifikaadiga, on 2023. aastal 34% uutest turuletulekutest valmistatud ühest materjalist, hõlbustades seega meie toodete tulevast ringlussevõetavust ja ringlusse võtmist.

Seda on kinnitanud ka CEOE oma Hispaania ettevõtete heade keskkonnatavade kataloogis 2023 (vt lk 5).

Meie tooted vastavad kõige rangematele tervise- ja keskkonnamõju standarditele, mis on sertifitseeritud meie Ökotex 100 klassi 1 (lubab selle kasutamist imikutele mõeldud rõivaste puhul), lisa 6 (kemikaalide osas kõige nõudlikumad), GRS (ülemaailmne ringlussevõtu standard), PCF Free (fluorosüsivesinike vaba) või Vegan-märgisega tooted.

Samuti rakendame IMO (Rahvusvaheline Mereorganisatsioon, ÜRO eriagentuur, mis vastutab meretranspordi ohutuse ja turvalisuse ning laevade põhjustatud merereostuse vältimise eest) sertifikaate merendussektorile mõeldud toodetele, mis on nõudmise korral või sisalduvad teatavates selle sektori jaoks valitud kangastes.

Teisest küljest on kõik kartongpakendid (torud, karbid, lehed…) valmistatud täielikult või osaliselt taaskasutatavast ja ringlussevõetavast materjalist, samuti kasutatakse kõikides reklaamikataloogides taaskasutatud paberit ja sertifitseeritud materjali, mis on pärit säästvatest metsadest (FSC). Samuti on plastkile, millega me kaitseme oma kangarulle, valmistatud 95% ulatuses ringlussevõetud materjalist.

Lõpuks on müügipunktide materjalid (karussellid, riputid ja kardinad) kavandatud nii, et neid saab hõlpsasti lahti võtta ja uuesti kasutada, ning reklaamikotid on valmistatud kangaste ja jääkmaterjalide taaskasutamise teel. Samadest tekstiilijääkidest valmistatakse ka uutele töötajatele mõeldud tervituspakendis sisalduvad originaalsed võileivakotid. Samuti on kaasas korduvkasutatav alumiiniumpudel, et me kõik piiraksime kilekottide ja -karpide või alumiiniumfooliumi kasutamist.

Antud juhul on toote meetmed mõjutanud säästva arengu eesmärke 3, 6, 9, 11, 12 ja 15.