Responsabilité
Responsabilité sociale des entreprises

Interfabrics maintient sa certification ISO 45001 en tant que système de gestion de la santé et de la sécurité au travail : ODS 3, 8

Tous les employés bénéficient d’une assurance accident personnelle privée fournie par Aquaclean, en accord collectif avec les assureurs, complémentaire à l’assurance professionnelle (en dehors du travail et des heures de travail) : ODS 3, 8, 17.

Nous avons mis en œuvre la méthodologie des 5S pour réduire les accidents en éliminant les facteurs de risque physiques : SDG 3, 8

80 % du budget de formation est alloué à la polyvalence interne, afin d’améliorer la flexibilité et l’employabilité des employés : ODD 1, 4, 8

Nous avons un horaire flexible d’une heure au début et à la fin de la journée de travail fractionnée, pour une meilleure conciliation familiale : SDGs 5, 8, 10.

Pour les familles monoparentales, les heures de libre disposition ont été doublées par rapport à la convention de travail (de 10 à 20), ainsi que l’âge des enfants concernés (de 12 ans dans la convention à 24 ans dans notre organisation) : ODD 8

Par ailleurs, en cas de nouvelle situation de travailleurs monoparentaux avec enfants ou membres de la famille à charge (divorce ou veuvage), il existe un changement à choisir pendant les deux premiers mois : ODS 8.

Des espaces cardioprotégés sont répartis dans l’ensemble des usines et les travailleurs sont régulièrement formés à la réanimation de base : ODS 3.

Des formations et des discussions sur la durabilité et la réduction des déchets et des décharges ont été organisées, ce qui a donné lieu à des propositions d’amélioration de la part des travailleurs et à des actions directes qui en ont découlé : ODD 11, 12,

Le salaire minimum pour tout emploi dans le groupe est au moins 15% plus élevé que le salaire minimum : SDGs 1, 8, 10.

Un portail a été créé pour les employés, où ils sont informés de leurs performances, de leurs jours libres, de leurs vacances, de leurs absences, etc.

Le prix de la meilleure idée d’amélioration a été augmenté de 50 % (de 100 à 150 euros).

Un canal de dénonciation a été créé sur le site web de l’entreprise, garantissant l’anonymat.

• Les personnes handicapées ont été intégrées dans des centres d’emploi spéciaux (AMIAB, Jera Avanza), dans des fonctions compatibles avec leur dysfonctionnement physique ou mental : ODD 1, 10, 17.
• Réduction de l’écart entre les sexes, les femmes représentant 32 % des nouvelles recrues d’ici à 2022 et 39 % d’ici à 2023, grâce à l’amélioration et à l’automatisation des processus les plus exigeants sur le plan physique (ODD 5, 10).
• Nous avons renouvelé l’accord avec l’EPSA d’Alcoy (appartenant à l’Université Polytechnique de Valence) pour les stages des étudiants en Génie Mécanique, Informatique et surtout du Master Textile : ODS 4, 8, 9.
• Nous continuons à collaborer au programme du cycle de formation supérieure en textile de l’Institut Jaime I d’Onteniente pour les étudiants en formation duale, c’est-à-dire à réaliser la partie pratique dans l’entreprise tout au long de la formation : SDG 4, 8, 11.
• L’accord “Centre d’éducation-entreprise pour les pratiques de formation sur le lieu de travail” a été signé, dans les spécialités de la maintenance, des systèmes et des laboratoires, avec l’Institut Pare Arques de Cocentaina, l’Institut Padre Vitoria d’Alcoy et l’école Sant Roc d’Alcoy.
• Visite de l’école secondaire La Malladeta à La Vila Joiosa dans le module de couture et de rideaux, ainsi que de l’UPV Alcoy spécialisée dans le design industriel et le développement de produits.
• Pour la quatrième année consécutive, nous avons maintenu le projet 1+1 avec l’ONG Novaterra, en menant des actions de solidarité avec les personnes les plus défavorisées. Pour chaque heure de bénévolat sur le temps personnel en dehors du travail, l’entreprise accorde une heure de temps personnel : ODS 1, 3, 10, 17

Toutes ces actions sociales ont eu un impact sur les dix autres ODD : 1, 3, 4, 5, 8, 9, 10, 11, 15 et 17.

Enfin, les principes éthiques de l’organisation, la bonne gouvernance d’entreprise et l’éthique professionnelle sont les piliers sur lesquels repose l’activité du groupe Aquaclean. C’est pourquoi ils ont été adoptés :

• Code de conduite, qui met l’accent sur l’égalité des chances, le contrôle de l’information et la confidentialité, la non-discrimination et la lutte contre la corruption, ainsi que sur la mise en place d’un système de dénonciation multicanal qui garantit la confidentialité et interdit les représailles.
• Protocole sur le harcèlement, afin d’éviter les comportements non conformes à nos valeurs, ainsi qu’un protocole de communication inclusive : ODD 5.

Ces actions, qui visent à atteindre l’objectif 16 de paix et de justice, nous ont permis d’obtenir le label “Fent empresa, iguals en oportunitats” décerné par la Generalitat Valenciana aux entreprises qui font un pas de plus en matière d’inclusion dans le monde du travail. En 2023, c’est Pascual y Bernabeu qui a reçu cette distinction, bouclant ainsi la boucle des entreprises qui composent le groupe Aquaclean, puisqu’en 2022, c’était Interfabrics, Serpiscolor et Textiles Pascual et en 2021 Antecuir, qui l’a renouvelée cette année (elle est auditée tous les deux ans).

• Augmentation de la capacité de production d’énergie solaire photovoltaïque pour l’autoconsommation, dépassant pour la première fois le Gigawattheure produit (1.344.214 kWh) en 2023 ; cela signifie cesser d’émettre 363 Tn de CO2-e (calcul basé sur l’autoconsommation avec le facteur d’émission du fournisseur sans garantie d’origine).
• Lancement du projet DECARTHERM avec l’ITE (Instituto Tecnológico de la Energía) dans le but de mettre en œuvre des solutions de stockage thermique qui permettent de réaliser des économies d’énergie et, par conséquent, de progresser dans le processus de décarbonisation.
• L’entretien des espaces verts, qui comprend 134 arbres dans les environs des usines de production de la zone industrielle de Muro, permet d’absorber un peu plus de 8 tonnes de CO2-e par an.
• Les fournisseurs d’emballages et de transport sont évalués en termes environnementaux et sociaux, en donnant la priorité aux activités de ceux qui sont les mieux notés dans ces domaines de la durabilité.

Ces actions ont entraîné une diminution de 8 % de nos émissions totales dans les champs d’application 1 et 2 (émissions directes et indirectes contrôlées par l’organisation), malgré la verticalisation au niveau de la filature et, par conséquent, l’inclusion dans ces champs d’application d’émissions qui, au cours des années précédentes, étaient externes à l’organisation.

En ce qui concerne la consommation responsable de l’eau, ainsi que sa réutilisation et sa purification, des mesures ont été prises :

• Nous continuons à utiliser intensivement l’eau recyclée de la station d’épuration de Font de la Pedra à l’usine de floculation d’Antecuir Muro, ce qui représente la moitié de la consommation de cette précieuse ressource naturelle en 2022 et 2023 sur ce site.

Cela a été reconnu dans le Catalogue des bonnes pratiques environnementales des entreprises espagnoles 2023 publié par le CEOE (voir page 4).

• Démarrage du projet GEDAI avec l’ITE (Instituto Tecnológico de la Energía) pour déployer des jumeaux numériques afin d’améliorer les performances de production et d’optimiser la consommation d’énergie des processus de fabrication avec des effluents d’eau industriels.
• Premiers résultats de l’installation pilote pour le traitement, la filtration et la purification des microplastiques et des fibres dans l’entreprise de teinture, en collaboration avec l’Instituto Tecnológico Textil AITEX.

Mise en service d’une installation de traitement par osmose de l’eau pour la teinture et les processus exigeant une grande régularité, ce qui permettra de réduire le nombre de réopérations et, par conséquent, la consommation d’eau et d’énergie.

Cependant, l’innovation dans certains processus et la mise en œuvre de différentes solutions ont entraîné une augmentation de la consommation d’eau de 29 % par rapport à l’année précédente, ce qui devrait s’inverser à l’avenir, une fois que les améliorations apportées par les nouvelles mises en œuvre techniques se seront stabilisées.

D’autre part, en 2023, le projet d’acheminement de l’eau traitée de la station d’épuration d’Els Algars-Cocentaina à des fins industrielles dans les usines de Pascual y Bernabeu SL et d’Antecuir-Cocentaina (anciennement Textiflok), ainsi que pour d’autres entreprises de la région avec lesquelles nous nous sommes alliés, a été mené à bien. La mise en service est prévue pour 2024 et devrait permettre de réduire considérablement la consommation d’eau potable, comme cela a été le cas dans l’usine d’Antecuir Muro.

En ce qui concerne la gestion des déchets, nous maintenons le certificat “Zero Waste to Landfill” chez Interfabrics par l’audit de TüV Rheinland en 2023. Grâce à cette gestion, 99,8 % des déchets de l’usine mère ont été réutilisés ou recyclés. Et bien que les autres sites de production soient en cours de certification, les calculs pour toutes les usines montrent que seulement 0,1 % des déchets sont destinés à la décharge (le label “Zero Waste” est obtenu avec des destinations de décharge inférieures à 10 % du poids total des déchets). En 2022, ce chiffre était de 0,4 %, soit une amélioration par rapport aux 4 % de 2021.

L’économie circulaire a été intensivement promue en ramenant 404 tonnes de déchets textiles dans la chaîne d’approvisionnement sous la forme de déchets de fils, de lisières de tissage, de fibres et de restes, soit 142 % de plus qu’en 2022. En conséquence, les déchets industriels ont été réduits de 54 %.

D’autres déchets se distinguent par leurs quantités comme les 136 tonnes de papier et carton (7% de moins qu’en 2022) ou les plus de 25 tonnes de plastique recyclées en 2023 (38% de moins que l’année précédente, bien que ces déchets soient recyclés, notamment après la séparation des couleurs par rapport aux déchets transparents, qui sont beaucoup plus recyclables).

Même les déchets industriels, qui ont été réduits de 54 % par rapport à 2022 grâce à un tri rigoureux, sont destinés à la valorisation énergétique. Au total, 80 types de déchets ont été triés pour être recyclés ou réutilisés d’ici 2023.

Toutes ces actions ont un impact évident sur plusieurs des ODD les plus environnementaux, tels que les ODD 6, 7, 9, 11, 12, 13, 14, 15 et 17.

Les principaux arguments en faveur de la durabilité sont les suivants :

• Grâce à notre verticalisation des processus de filature, nous augmentons le pourcentage dans la collection de tissus avec des fils teints dans la masse, qui n’utilisent pas d’eau pour la coloration, car la couleur est incorporée à sec dans le même processus de production de fibres. 84 % des nouveaux développements en 2023 utiliseront totalement ou partiellement ce type de fils.
• Grâce à la technologie Aquaclean, qui permet de nettoyer localement pratiquement tous les types de taches avec de l’eau uniquement, l’empreinte carbone et eau est réduite dans le cycle de vie du produit (pendant son utilisation – champ d’application 3) car il ne nécessite pas de lavage domestique, ce qui permet d’économiser de l’énergie et de l’eau dans la machine à laver et le sèche-linge, et de préserver l’environnement en ne nécessitant pas de savons ou de solvants pour l’éliminer.
• Avec la garantie de 5 ans sur le nettoyage de l’eau Aquaclean, nous promouvons une plus grande durabilité du produit appliqué et donc une réduction des déchets et une consommation responsable.
• Nos articles ont une grande durabilité, ils dépassent tous la résistance exigée sur le marché intérieur, plus de la moitié d’entre eux la doublent (plus de 50 000 cycles de Martindale).
• La grande majorité de nos produits ont des designs et des textures intemporels, ce qui limite leur obsolescence esthétique.
  La proportion d’articles fabriqués à partir de matériaux recyclés augmente, avec un pourcentage toujours plus élevé de polyester et de coton pré-consommation et post-consommation, avec des certificats GRS : 70% des nouvelles additions sont fabriquées à partir de matériaux recyclés.
• Après le lancement de la collection Oneplanet à la fin de 2022, avec des articles 100% recyclés et recyclables (Polyester monocomposant), certifiés GRS, en 2023 34% des nouveaux lancements sont faits d’un seul matériau, facilitant ainsi la recyclabilité future et la circularité de nos produits.

Le CEOE s’en est également fait l’écho dans son Catalogue des bonnes pratiques environnementales des entreprises espagnoles 2023 (voir page 5).

Nos articles sont conformes aux normes les plus strictes en matière de santé et d’impact sur l’environnement, comme le certifient notre Ökotex 100 classe 1 (qui autorise son utilisation pour les vêtements destinés aux bébés), annexe 6 (la plus exigeante en termes de produits chimiques), GRS (Global Recycling Standard), PCF Free (sans fluorocarbures) ou les articles portant le label Vegan.

Nous mettons également en œuvre les certificats OMI (Organisation Maritime Internationale, agence spéciale des Nations Unies chargée de la sécurité et de la sûreté du transport maritime et de la prévention de la pollution marine causée par les navires) sur les articles destinés au secteur maritime, sur demande ou inclus dans certains tissus sélectionnés pour ce secteur.

D’autre part, tous les emballages en carton (tubes, boîtes, feuilles…) sont fabriqués à partir de matériaux recyclés et recyclables, totalement ou partiellement, de même que tous les catalogues publicitaires utilisent du papier recyclé et des matériaux certifiés issus de forêts durables (FSC). De même, le film plastique avec lequel nous protégeons nos rouleaux de tissu est composé à 95 % de matériaux recyclés.

Enfin, le matériel de point de vente (carrousels, cintres et présentoirs) est conçu pour être facilement démontable et réutilisable, et les sacs publicitaires sont fabriqués en réutilisant des tissus et des chutes de tissus. Ces mêmes chutes de textile sont utilisées pour fabriquer les porte-sandwichs originaux inclus dans le pack de bienvenue pour les nouveaux employés. Une bouteille en aluminium réutilisable est également incluse, dans le but de limiter l’utilisation de sacs et de gobelets en plastique ou de feuilles d’aluminium.

Dans ce cas, les actions dans le domaine des produits ont eu un impact sur les ODD 3, 6, 9, 11, 12 et 15.