Responsabilità
Responsabilità sociale d’impresa

Interfabrics mantiene la certificazione ISO 45001 come sistema di gestione della salute e della sicurezza sul lavoro: ODS 3, 8

Tutti i dipendenti hanno un’assicurazione privata contro gli infortuni personali fornita da Aquaclean, in base a un accordo collettivo con gli assicuratori, complementare all’assicurazione sul lavoro (al di fuori del lavoro e dell’orario di lavoro): ODS 3, 8, 17.

Abbiamo implementato la metodologia delle 5S per ridurre gli incidenti eliminando i fattori di rischio fisico: SDG 3, 8

L’80% del budget per la formazione è destinato alla multiqualificazione interna, al fine di migliorare la flessibilità e l’occupabilità dei dipendenti: SDGs 1, 4, 8

Abbiamo un orario flessibile di un’ora all’inizio e alla fine della giornata lavorativa suddivisa, per una migliore conciliazione familiare: SDGs 5, 8, 10.

Per le famiglie monoparentali, le ore di libera uscita sono state raddoppiate rispetto all’accordo di lavoro (da 10 a 20), così come l’età dei bambini interessati (dai 12 anni dell’accordo ai 24 della nostra organizzazione): SDG 8

Inoltre, nel caso in cui si verifichi una nuova circostanza di lavoratori monoparentali con figli o familiari a carico (divorzio o vedovanza), c’è un turno da scegliere durante i primi due mesi: ODS 8

Abbiamo spazi cardioprotetti distribuiti in tutti gli stabilimenti e i lavoratori vengono regolarmente formati al supporto vitale di base: ODS 3.

Sono stati organizzati corsi di formazione e colloqui sulla sostenibilità e sulla riduzione dei rifiuti e delle discariche, che hanno portato a proposte di miglioramento da parte dei lavoratori e ad azioni dirette da esse derivate: SDG 11 e 12,

Il salario minimo per ogni lavoro del gruppo è superiore di almeno il 15% al salario minimo: SDGs 1, 8, 10.

È stato creato un portale per i dipendenti in cui questi ultimi vengono informati sulle loro prestazioni, sui giorni liberi, sulle ferie, sulle assenze, ecc.

Il premio per la migliore idea di miglioramento è stato aumentato del 50% (da €100 a €150).

È stato creato un canale di denuncia attraverso il sito web aziendale, che garantisce l’anonimato.

• Le persone con disabilità sono state inserite in Centri per l’Impiego Speciali (AMIAB, Jera Avanza), in funzioni compatibili con la loro disfunzione fisica o mentale: SDGs 1, 10, 17.
• Riduzione del divario di genere, con le donne che rappresenteranno il 32% dei nuovi assunti entro il 2022 e il 39% entro il 2023, grazie al miglioramento e all’automazione dei processi più impegnativi dal punto di vista fisico (SDG 5, 10).
• Abbiamo rinnovato l’accordo con l’EPSA di Alcoy (appartenente all’Università Politecnica di Valencia) per i tirocini degli studenti di Ingegneria Meccanica, Informatica e, in particolare, del Master in Tessile: ODS 4, 8, 9.
• Continuiamo a collaborare al programma curriculare del ciclo di formazione tessile superiore dell’Istituto Jaime I dell’Onteniente per gli studenti in formazione duale, ovvero a svolgere la parte pratica in azienda per tutta la durata della formazione: SDG 4, 8, 11.
• L’accordo “Centro di formazione-azienda per le pratiche di formazione nei luoghi di lavoro” è stato firmato, nelle specialità di manutenzione, impianti e laboratorio, con l’Istituto Pare Arques di Cocentaina, l’Istituto Padre Vitoria di Alcoy e la scuola Sant Roc di Alcoy.
• Visita della scuola secondaria La Malladeta di La Vila Joiosa nel modulo di sartoria e tendaggi, nonché della UPV Alcoy specializzata in Disegno Industriale e Sviluppo del Prodotto.
• Per il quarto anno consecutivo, abbiamo mantenuto il Progetto 1+1 con la ONG Novaterra, realizzando azioni di solidarietà con le persone più svantaggiate. Per ogni ora di volontariato nel tempo libero, l’azienda concede un’ora di tempo personale: ODS 1, 3, 10, 17

Tutte queste azioni sociali hanno avuto un impatto sugli altri dieci SDGs: 1, 3, 4, 5, 8, 9, 10, 11, 15 e 17.

Infine, i principi etici dell’organizzazione, la buona governance aziendale e l’etica professionale sono i pilastri su cui si basa l’attività del Gruppo Aquaclean. Per questo motivo sono stati adottati:

• Codice di Condotta, che pone l’accento sulle pari opportunità, sul controllo delle informazioni e sulla riservatezza, sulla non discriminazione e sulle politiche anticorruzione, oltre a istituire un sistema di whistleblowing multicanale che garantisce la riservatezza e proibisce le ritorsioni.
• Protocollo sulle molestie, per evitare comportamenti non in linea con i nostri valori, nonché un protocollo di comunicazione inclusivo: SDG 5.

Queste azioni, volte a raggiungere l’obiettivo 16 di pace e giustizia, ci hanno permesso di ottenere il sigillo “Fent empresa, iguals en oportunitats” assegnato dalla Generalitat Valenciana alle aziende che fanno un passo avanti nell’inclusione lavorativa. Nel 2023 è stata Pascual y Bernabeu a ricevere questa onorificenza, chiudendo così il cerchio delle aziende che compongono il Gruppo Aquaclean, visto che nel 2022 è toccato a Interfabrics, Serpiscolor e Textiles Pascual e nel 2021 ad Antecuir, rinnovandola quest’anno (viene verificata ogni due anni).

• Espansione della capacità di generazione di energia solare fotovoltaica per l’autoconsumo, superando per la prima volta il Gigawattora prodotto (1.344.214 kWh) nel 2023; ciò significa smettere di emettere 363 Tn di CO2-e (calcolo basato sull’autoconsumo con il fattore di emissione del fornitore senza garanzia di origine).
• Inizio del progetto DECARTHERM con l’ITE (Instituto Tecnológico de la Energía) con l’obiettivo di implementare soluzioni di accumulo termico che consentano di risparmiare energia e, quindi, di avanzare nel processo di decarbonizzazione.
• La manutenzione delle aree verdi, che comprende 134 alberi nei dintorni degli impianti di produzione della zona industriale di Muro, comporta un assorbimento stimato di poco più di 8Tn di CO2-e all’anno.
• I fornitori di imballaggi e trasporti vengono valutati in termini ambientali e sociali, dando la priorità alle attività di quelli con le migliori valutazioni in queste aree di sostenibilità.

Queste azioni hanno portato a una diminuzione dell’8% delle nostre emissioni totali negli ambiti 1 e 2 (emissioni dirette e indirette controllate dall’organizzazione), nonostante la verticalizzazione a livello di filatura e, quindi, l’inclusione in questi ambiti di emissioni che negli anni precedenti erano esterne all’organizzazione.

Per quanto riguarda il consumo responsabile dell’acqua, il suo riutilizzo e la sua purificazione, sono state intraprese azioni in:

• Manteniamo un uso intensivo dell’acqua di recupero proveniente dall’impianto di trattamento delle acque reflue di Font de la Pedra presso l’impianto di flocculazione di Antecuir Muro, che rappresenta la metà del consumo di questa preziosa risorsa naturale sia nel 2022 che nel 2023 in questo sito.

Questo è stato riconosciuto nel Catalogo delle Buone Pratiche Ambientali delle Aziende Spagnole 2023 pubblicato dal CEOE (vedi pagina 4).

• Inizio del progetto GEDAI con l’ITE (Instituto Tecnológico de la Energía) per l’implementazione dei gemelli digitali al fine di migliorare le prestazioni di produzione e ottimizzare il consumo energetico dei processi produttivi con effluenti idrici industriali.
• Primi risultati dell’impianto pilota per il trattamento, il filtraggio e la purificazione di microplastiche e fibre nell’azienda di tintura, in collaborazione con l’Instituto Tecnológico Textil AITEX.

Avvio di un impianto di trattamento dell’osmosi dell’acqua per la tintura e i processi con elevate esigenze di regolarità, che comporterà un minor numero di interventi e, di conseguenza, un minor consumo di acqua e di energia.

Tuttavia, l’innovazione di alcuni processi e l’implementazione di diverse soluzioni ha portato a un aumento dell’utilizzo di acqua del 29% rispetto all’anno precedente, che dovrebbe essere invertito in futuro una volta che i miglioramenti delle nuove implementazioni tecniche si saranno stabilizzati.

D’altra parte, nel 2023 è stato completato il progetto di convogliare l’acqua trattata dell’impianto di depurazione di Els Algars – Cocentaina per uso industriale negli stabilimenti di Pascual y Bernabeu SL e Antecuir-Cocentaina (ex Textiflok), oltre che per altre aziende della zona con cui ci siamo alleati. La messa in funzione è prevista per il 2024 e si prevede che ridurrà drasticamente il consumo di acqua potabile, come è avvenuto nello stabilimento di Antecuir Muro.

Per quanto riguarda la gestione dei rifiuti, Interfabrics ha ottenuto il certificato Zero Waste to Landfill dall’audit di TüV Rheinland nel 2023. Grazie a questa gestione, il 99,8% dei rifiuti dello stabilimento principale è stato destinato al riutilizzo o al riciclo. E sebbene il resto dei siti produttivi sia in fase di certificazione, i calcoli per tutti gli stabilimenti mostrano che solo lo 0,1% dei rifiuti è destinato alla discarica (il sigillo “Zero Waste” si ottiene con destinazioni in discarica inferiori al 10% del peso totale dei rifiuti). Nel 2022 questa cifra è stata dello 0,4%, già migliorata rispetto al 4% da cui siamo partiti nel 2021.

L’economia circolare è stata intensamente promossa riportando nella catena di fornitura 404 tonnellate di rifiuti tessili sotto forma di scarti di filato, cimose, fibre e scampoli, il 142% in più rispetto al 2022. Di conseguenza, i rifiuti industriali sono stati ridotti del 54%.

Altri rifiuti che spiccano per quantità sono le 136 tonnellate di carta e cartone (7% in meno rispetto al 2022) o le oltre 25 tonnellate di plastica riciclata nel 2023 (38% in meno rispetto all’anno precedente, anche se questi rifiuti vengono riciclati, soprattutto dopo la separazione dei colori rispetto ai rifiuti trasparenti, che sono molto più riciclabili).

Anche i rifiuti industriali, che grazie a una rigorosa segregazione sono stati ridotti del 54% rispetto al 2022, sono destinati al recupero energetico. Un totale di 80 tipi di rifiuti sono stati separati per essere riciclati o riutilizzati entro il 2023.

Tutte queste azioni hanno un chiaro impatto su alcuni degli SDG più ambientali, come il 6, 7, 9, 11, 12, 13, 14, 15 e 17.

Le argomentazioni di sostenibilità più importanti sono le seguenti:

• Con la nostra verticalizzazione nei processi di filatura, stiamo aumentando la percentuale nella collezione di tessuti con filati tinti in massa, che non utilizzano acqua per la colorazione, in quanto il colore viene incorporato a secco nello stesso processo di produzione delle fibre. L’84% dei nuovi sviluppi nel 2023 utilizzerà totalmente o parzialmente questo tipo di filati.
• Grazie alla tecnologia Aquaclean per la pulizia localizzata di praticamente qualsiasi tipo di macchia con la sola acqua, l’impronta di carbonio e acqua è ridotta nel ciclo di vita del prodotto (durante il suo utilizzo – ambito 3) in quanto non richiede il lavaggio domestico, risparmiando energia e consumo di acqua nella lavatrice e nell’asciugatrice, oltre a beneficiare l’ambiente non richiedendo saponi o solventi per la sua eliminazione.
• Con la garanzia fino a 5 anni sulla pulizia dell’acqua Aquaclean, promuoviamo una maggiore durata del prodotto applicato e quindi una riduzione degli sprechi e un consumo responsabile.
• I nostri articoli hanno un’elevata durata, tutti superano la resistenza richiesta dal mercato nazionale, più della metà la raddoppiano (più di 50.000 cicli Martindale).
• La maggior parte dei nostri prodotti ha design e texture senza tempo, limitando così la loro obsolescenza estetica.
  La percentuale di articoli realizzati con materiale riciclato è in aumento, con una percentuale sempre maggiore di Poliestere pre- e post-consumo e Cotone pre-consumo, con certificati GRS: il 70% delle nuove aggiunte è realizzato con materiale riciclato.
• Dopo il lancio della collezione di successo Oneplanet alla fine del 2022, con articoli riciclati e riciclabili al 100% (Poliestere monocomponente), certificati GRS, nel 2023 il 34% dei nuovi lanci sarà monomateriale, facilitando così la futura riciclabilità e circolarità dei nostri prodotti.

Questo concetto è stato ribadito anche dalla CEOE nel suo Catalogo delle Buone Pratiche Ambientali delle Aziende Spagnole 2023 (vedi pagina 5).

I nostri articoli sono conformi agli standard più severi in materia di salute e impatto ambientale, come certificato dalle norme Ökotex 100 classe 1 (che ne consente l’uso per gli indumenti destinati ai neonati), allegato 6 (il più esigente in termini di sostanze chimiche), GRS (Global Recycling Standard), PCF Free (privo di fluorocarburi) o articoli con marchio Vegan.

Inoltre, realizziamo certificati IMO (Organizzazione Marittima Internazionale, un’agenzia speciale delle Nazioni Unite che si occupa della sicurezza del trasporto marittimo e della prevenzione dell’inquinamento marino causato dalle navi) su articoli destinati al settore marittimo, su richiesta o inclusi in determinati tessuti selezionati per questo settore.

D’altra parte, tutti gli imballaggi in cartone (tubi, scatole, fogli…) sono realizzati con materiale riciclato e riciclabile, totalmente o parzialmente, così come tutti i cataloghi pubblicitari utilizzano carta riciclata e materiale certificato proveniente da foreste sostenibili (FSC). Allo stesso modo, la pellicola di plastica con cui proteggiamo i nostri rotoli di tessuto è realizzata al 95% con materiale riciclato.

Infine, i materiali del punto vendita (caroselli, appendini e tende) sono stati progettati per essere facilmente smontati e riutilizzati, mentre le borse pubblicitarie sono state realizzate riutilizzando tessuti e scampoli. Gli stessi scarti tessili vengono utilizzati per realizzare gli originali porta-panini inclusi nel pacchetto di benvenuto per i nuovi dipendenti. È inclusa anche una bottiglia di alluminio riutilizzabile, in modo da limitare l’uso di sacchetti e bicchieri di plastica o di fogli di alluminio.

In questo caso, le azioni del prodotto hanno avuto un impatto sugli SDG 3, 6, 9, 11, 12 e 15.