Odpowiedzialność
Społeczna odpowiedzialność biznesu

Interfabrics utrzymuje certyfikat ISO 45001 jako system zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy: ODS 3, 8

Wszyscy pracownicy mają prywatne ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków zapewnione przez Aquaclean, w ramach umowy zbiorowej z ubezpieczycielami, uzupełniające ubezpieczenie pracownicze (poza pracą i godzinami pracy): ODS 3, 8, 17.

Wdrożyliśmy metodologię 5S w celu zmniejszenia liczby wypadków poprzez wyeliminowanie fizycznych czynników ryzyka: SDG 3, 8

80% budżetu szkoleniowego przeznaczono na wewnętrzne podnoszenie kwalifikacji w celu zwiększenia elastyczności pracowników i ich szans na zatrudnienie: SDGs 1, 4, 8

Mamy elastyczny harmonogram jednej godziny na początku i na końcu podzielonego dnia pracy, dla lepszego godzenia życia rodzinnego: SDGs 5, 8, 10.

W przypadku rodzin niepełnych liczba godzin bezpłatnej dyspozycji została podwojona w porównaniu z umową o pracę (z 10 do 20), podobnie jak wiek dzieci (z 12 lat w umowie do 24 lat w naszej organizacji): SDG 8

Ponadto, w przypadku nowej sytuacji pracowników samotnie wychowujących dzieci lub mających na utrzymaniu członków rodziny (rozwód lub wdowieństwo), w ciągu pierwszych dwóch miesięcy do wyboru jest zmiana: ODS 8

Posiadamy przestrzenie chronione kardiologicznie rozmieszczone we wszystkich zakładach, a pracownicy są regularnie szkoleni w zakresie podstawowego podtrzymywania życia: ODS 3.

Odbyły się szkolenia i rozmowy na temat zrównoważonego rozwoju oraz ograniczenia ilości odpadów i wyrzucania śmieci, co zaowocowało propozycjami ulepszeń ze strony pracowników i wynikającymi z nich bezpośrednimi działaniami: SDG 11, 12,

Płaca minimalna na każdym stanowisku w grupie jest o co najmniej 15% wyższa niż płaca minimalna: SDGs 1, 8, 10.

Stworzono portal pracowniczy, na którym pracownicy są informowani o swoich wynikach i dniach wolnych od pracy, urlopach, nieobecnościach itp.

Nagroda za najlepszy pomysł na ulepszenie została zwiększona o 50% (ze 100 do 150 euro).

Za pośrednictwem korporacyjnej strony internetowej utworzono kanał zgłaszania nieprawidłowości, zapewniający anonimowość.

• Osoby niepełnosprawne zostały włączone do specjalnych ośrodków zatrudnienia (AMIAB, Jera Avanza), pełniąc funkcje zgodne z ich dysfunkcją fizyczną lub psychiczną: SDGs 1, 10, 17.
• Zmniejszenie różnic w traktowaniu kobiet i mężczyzn – kobiety będą stanowić 32% nowych pracowników do 2022 r. i 39% do 2023 r., dzięki usprawnieniu i automatyzacji najbardziej wymagających fizycznie procesów (SDG 5, 10).
• Odnowiliśmy umowę z EPSA z Alcoy (należącą do Politechniki w Walencji) na praktyki zawodowe dla studentów inżynierii mechanicznej, informatyki, a zwłaszcza dla mistrzów włókiennictwa: ODS 4, 8, 9.
• Kontynuujemy współpracę w ramach programu nauczania wyższego cyklu szkolenia w zakresie tekstyliów w Instytucie Jaime I w Onteniente dla studentów podwójnego szkolenia, to znaczy w celu przeprowadzenia części praktycznej w firmie podczas całego szkolenia: SDG 4, 8, 11.
• Podpisano umowę “Centrum edukacyjne-firma dla praktyk szkoleniowych w miejscach pracy” w zakresie konserwacji, systemów i specjalizacji laboratoryjnych z Instytutem Pare Arques w Cocentaina, Instytutem Padre Vitoria w Alcoy i szkołą Sant Roc w Alcoy.
• Wizyta z La Malladeta Secondary School w La Vila Joiosa w module krawiectwa i zasłon, a także z UPV Alcoy specjalizującej się we wzornictwie przemysłowym i rozwoju produktu.
• Czwarty rok z rzędu utrzymujemy projekt 1+1 z organizacją pozarządową Novaterra, prowadząc działania solidarnościowe z osobami znajdującymi się w najtrudniejszej sytuacji. Za każdą godzinę wolontariatu poza pracą firma przyznaje jedną godzinę czasu osobistego: ODS 1, 3, 10, 17

Wszystkie te działania społeczne miały wpływ na pozostałe dziesięć celów zrównoważonego rozwoju: 1, 3, 4, 5, 8, 9, 10, 11, 15 i 17.

Wreszcie, zasady etyczne organizacji, dobry ład korporacyjny i etyka zawodowa są filarami, na których opiera się działalność Grupy Aquaclean. Z tego powodu zostały one przyjęte:

• Kodeks postępowania, kładący nacisk na równość szans, kontrolę informacji i poufność, niedyskryminację i politykę antykorupcyjną, a także ustanawiający wielokanałowy system zgłaszania nieprawidłowości, który zapewnia poufność i zakazuje działań odwetowych.
• Protokół nękania, aby uniknąć zachowań niezgodnych z naszymi wartościami, a także protokół komunikacji włączającej: SDG 5.

Działania te, mające na celu osiągnięcie celu 16 pokoju i sprawiedliwości, pozwoliły nam uzyskać pieczęć “Fent empresa, iguals en oportunitats” przyznawaną przez Generalitat Valenciana firmom, które idą o krok dalej w integracji zawodowej. W 2023 r. to Pascual y Bernabeu otrzymało to wyróżnienie, zamykając w ten sposób pętlę firm tworzących Grupę Aquaclean, ponieważ w 2022 r. były to Interfabrics, Serpiscolor i Textiles Pascual, aw 2021 r. Antecuir, odnawiając je w tym roku (audyt odbywa się co dwa lata).

• Rozbudowa mocy fotowoltaicznej energii słonecznej na własne potrzeby, przekraczająca po raz pierwszy wyprodukowaną gigawatogodzinę (1 344 214 kWh) w 2023 r.; oznacza to zaprzestanie emisji 363 Tn CO2-e (obliczenia oparte na własnym zużyciu ze wskaźnikiem emisji dostawcy bez gwarancji pochodzenia).
• Rozpoczęcie projektu DECARTHERM z ITE (Instituto Tecnológico de la Energía) w celu wdrożenia rozwiązań w zakresie magazynowania ciepła, które pozwolą na oszczędność energii, a tym samym na postęp w procesie dekarbonizacji.
• Utrzymanie terenów zielonych, które obejmują 134 drzewa w otoczeniu zakładów produkcyjnych Muro Industrial Estate, przyczynia się do szacunkowej absorpcji nieco ponad 8 ton CO2-e rocznie.
• Dostawcy opakowań i transportu są oceniani pod względem środowiskowym i społecznym, dając pierwszeństwo działaniom tych, którzy mają najlepsze oceny w tych obszarach zrównoważonego rozwoju.

Działania te doprowadziły do 8% spadku naszych całkowitych emisji w zakresach 1 i 2 (bezpośrednie i pośrednie emisje kontrolowane przez organizację), pomimo pionizacji na poziomie przędzenia, a tym samym włączenia do tych zakresów emisji, które w poprzednich latach były poza organizacją.

W odniesieniu do odpowiedzialnego zużycia wody, a także jej ponownego wykorzystania i oczyszczania, działania zostały podjęte w:

• Utrzymujemy intensywne wykorzystanie odzyskanej wody z oczyszczalni ścieków Font de la Pedra w zakładzie flokulacji Antecuir Muro, co stanowi połowę zużycia tego cennego zasobu naturalnego w 2022 i 2023 r. w tym zakładzie.

Zostało to docenione w Katalogu Dobrych Praktyk Środowiskowych hiszpańskich firm 2023 opublikowanym przez CEOE (patrz strona 4).

• Rozpoczęcie projektu GEDAI z ITE (Instituto Tecnológico de la Energía) w celu wdrożenia cyfrowych bliźniaków, aby poprawić wydajność produkcji i zoptymalizować zużycie energii w procesach produkcyjnych z przemysłowymi ściekami wodnymi.
• Pierwsze wyniki pilotażowej instalacji do przetwarzania, filtrowania i oczyszczania mikroplastików i włókien w firmie farbiarskiej, we współpracy z Instituto Tecnológico Textil AITEX.

Uruchomienie stacji uzdatniania wody metodą osmozy do barwienia i procesów o wysokich wymaganiach w zakresie regularności, co będzie oznaczać mniejszą liczbę ponownych operacji, a w konsekwencji niższe zużycie wody i energii.

Jednak innowacje w niektórych procesach i wdrażanie różnych rozwiązań doprowadziły do wzrostu zużycia wody o 29% w porównaniu z poprzednim rokiem, co powinno zostać odwrócone w przyszłości, gdy ustabilizują się ulepszenia nowych wdrożeń technicznych.

Z drugiej strony, w 2023 r. zakończono projekt skierowania uzdatnionej wody z oczyszczalni ścieków Els Algars-Cocentaina do użytku przemysłowego w zakładach Pascual y Bernabeu SL i Antecuir-Cocentaina (dawniej Textiflok), a także dla innych firm w okolicy, z którymi się sprzymierzyliśmy. Planowane uruchomienie w 2024 r. ma drastycznie zmniejszyć zużycie wody pitnej, podobnie jak miało to miejsce w zakładzie Antecuir Muro.

W odniesieniu do zarządzania odpadami, utrzymujemy certyfikat Zero Waste to Landfill w Interfabrics w ramach audytu TüV Rheinland w 2023 roku. Dzięki takiemu zarządzaniu 99,8% odpadów z zakładu macierzystego zostało ponownie wykorzystanych lub poddanych recyklingowi. I chociaż pozostałe zakłady produkcyjne są w trakcie procesu certyfikacji, obliczenia dla wszystkich zakładów pokazują, że tylko 0,1% odpadów jest przeznaczonych na składowiska (pieczęć “Zero Waste” uzyskuje się przy składowaniu mniej niż 10% całkowitej masy odpadów). W 2022 r. liczba ta wyniosła 0,4%, co już stanowi poprawę w stosunku do 4%, od których zaczęliśmy w 2021 r.

Intensywnie promowano gospodarkę o obiegu zamkniętym, wprowadzając 404 tony odpadów tekstylnych z powrotem do łańcucha dostaw w postaci odpadów przędzy, krajki tkackiej, włókien i resztek, o 142% więcej niż w 2022 roku. W rezultacie ilość odpadów przemysłowych została zmniejszona o 54%.

Inne odpady, które wyróżniają się pod względem ilości, to 136 ton papieru i tektury (7% mniej niż w 2022 r.) lub ponad 25 ton plastiku poddanego recyklingowi w 2023 r. (38% mniej niż w poprzednim roku, chociaż odpady te są poddawane recyklingowi, zwłaszcza po oddzieleniu kolorów w porównaniu z odpadami przezroczystymi, które w znacznie większym stopniu nadają się do recyklingu).

Nawet odpady przemysłowe, które dzięki ścisłej segregacji zostały zredukowane o 54% w porównaniu do 2022 r., są przeznaczone do odzysku energii. Do 2023 r. łącznie 80 rodzajów odpadów zostało posegregowanych w celu recyklingu lub ponownego wykorzystania.

Wszystkie te działania mają wyraźny wpływ na kilka bardziej środowiskowych celów zrównoważonego rozwoju, takich jak 6, 7, 9, 11, 12, 13, 14, 15 i 17.

Najważniejsze argumenty dotyczące zrównoważonego rozwoju są następujące:

• Dzięki naszej pionizacji w procesach przędzenia, zwiększamy odsetek w kolekcji tkanin z masowo barwionymi przędzami, które nie używają wody do barwienia, ponieważ kolor jest wprowadzany na sucho w tym samym procesie produkcji włókien. 84% nowych projektów w 2023 r. będzie całkowicie lub częściowo wykorzystywać ten rodzaj przędzy.
• Dzięki technologii Aquaclean do miejscowego czyszczenia praktycznie każdego rodzaju plam za pomocą samej wody, ślad węglowy i wodny jest zmniejszony w cyklu życia produktu (podczas jego użytkowania – zakres 3), ponieważ nie wymaga on prania w domu, oszczędzając energię i zużycie wody w pralce i suszarce, a także przynosząc korzyści środowisku, ponieważ nie wymaga mydła ani rozpuszczalników do jego usunięcia.
• Dzięki gwarancji do 5 lat na czyszczenie wody Aquaclean, promujemy dłuższą trwałość zastosowanego produktu, a tym samym zmniejszenie ilości odpadów i odpowiedzialne zużycie.
• Nasze artykuły charakteryzują się wysoką trwałością, wszystkie przewyższają wytrzymałość wymaganą na rynku krajowym, a ponad połowa z nich podwaja ją (ponad 50 000 cykli Martindale’a).
• Zdecydowana większość naszych produktów ma ponadczasowe wzory i tekstury, co ogranicza ich starzenie się pod względem estetycznym.
  Odsetek artykułów wykonanych z materiałów pochodzących z recyklingu rośnie, przy coraz wyższym odsetku zarówno przed-, jak i pokonsumpcyjnego poliestru oraz przedkonsumpcyjnej bawełny, z certyfikatami GRS: 70% nowych dodatków jest wykonanych z materiałów pochodzących z recyklingu.
• Po wprowadzeniu na rynek udanej kolekcji Oneplanet pod koniec 2022 r., zawierającej produkty w 100% pochodzące z recyklingu i nadające się do recyklingu (monokomponent poliestrowy), z certyfikatem GRS, w 2023 r. 34% nowych produktów będzie jednomateriałowych, co ułatwi w przyszłości recykling i obieg zamknięty naszych produktów.

Zostało to również powtórzone przez CEOE w Katalogu Dobrych Praktyk Środowiskowych hiszpańskich firm 2023 (patrz strona 5).

Nasze artykuły są zgodne z najsurowszymi normami dotyczącymi wpływu na zdrowie i środowisko, co potwierdzają certyfikaty Ökotex 100 klasy 1 (dopuszcza stosowanie odzieży przeznaczonej dla niemowląt), załącznik 6 (najbardziej wymagający pod względem chemikaliów), GRS (Global Recycling Standard), PCF Free (wolny od fluorowęglowodorów) lub artykuły z pieczęcią Vegan.

Wdrażamy również certyfikaty IMO (Międzynarodowej Organizacji Morskiej, specjalnej agencji Organizacji Narodów Zjednoczonych odpowiedzialnej za bezpieczeństwo i ochronę transportu morskiego oraz zapobieganie zanieczyszczeniom morza powodowanym przez statki) na artykuły przeznaczone dla sektora morskiego, na żądanie lub zawarte w niektórych tkaninach wybranych dla tego sektora.

Z drugiej strony, wszystkie opakowania kartonowe (tuby, pudełka, arkusze…) są wykonane z materiałów pochodzących z recyklingu i nadających się do recyklingu, w całości lub częściowo, a wszystkie katalogi reklamowe wykorzystują papier z recyklingu i certyfikowany materiał ze zrównoważonych lasów (FSC). Podobnie folia z tworzywa sztucznego, którą chronimy nasze rolki tkanin, jest wykonana w 95% z materiałów pochodzących z recyklingu.

Wreszcie, materiały w punktach sprzedaży (karuzele, wieszaki i kurtyny) są zaprojektowane tak, aby można je było łatwo zdemontować i ponownie wykorzystać, a torby reklamowe są wykonane z ponownie wykorzystanych tkanin i resztek. Te same skrawki tkanin są wykorzystywane do produkcji oryginalnych uchwytów na kanapki, które są częścią pakietu powitalnego dla nowych pracowników. W zestawie znajduje się również aluminiowa butelka wielokrotnego użytku, dzięki czemu wszyscy ograniczamy korzystanie z plastikowych toreb i kubków lub folii aluminiowej.

W tym przypadku działania w ramach produktu miały wpływ na cele zrównoważonego rozwoju nr 3, 6, 9, 11, 12 i 15.