Responsabilidade
Responsabilidade social corporativa

A Interfabrics mantém a certificação ISO 45001 como um Sistema de Gestão de Saúde e Segurança Ocupacional: ODS 3, 8

Todos os funcionários têm um seguro privado de acidentes pessoais fornecido pela Aquaclean, em acordo coletivo com seguradoras, complementar ao seguro de trabalho (fora do trabalho e do horário de trabalho): ODS 3, 8, 17.

Implementamos a metodologia 5S para a redução de acidentes por meio da eliminação de fatores de risco físico: ODS 3, 8

80% do orçamento de treinamento é alocado para a polivalência interna, a fim de melhorar a flexibilidade e a empregabilidade dos funcionários: SDGs 1, 4, 8

Temos um horário flexível de uma hora no início e no final da jornada de trabalho dividida, para uma melhor conciliação familiar: ODS 5, 8, 10.

Para famílias monoparentais, as horas de livre disposição foram dobradas em comparação com o contrato de trabalho (de 10 para 20), bem como a idade das crianças envolvidas (de 12 anos de idade no contrato para 24 em nossa organização): ODS 8

Além disso, no caso de uma nova circunstância de trabalhadores monoparentais com filhos ou membros da família dependentes (divórcio ou viuvez), há um turno para escolher durante os dois primeiros meses: ODS 8

Temos Espaços Cardioprotegidos distribuídos pelas fábricas e os funcionários são treinados regularmente em suporte básico de vida: ODS 3.

Houve treinamentos e palestras sobre sustentabilidade e redução de resíduos e despejos, que resultaram em propostas de melhoria pelos trabalhadores e ações diretas derivadas delas: ODS 11, 12,

O salário mínimo para qualquer emprego no grupo é pelo menos 15% maior do que o salário mínimo: ODS 1, 8, 10.

Foi criado um portal para os funcionários, no qual eles são informados sobre seu desempenho e seus dias de folga, feriados, ausências, etc.

O prêmio para a melhor ideia de melhoria foi aumentado em 50% (de €100 para €150).

Um canal de denúncias foi criado por meio do site corporativo, garantindo o anonimato.

• Pessoas com deficiência foram incorporadas por meio de Centros Especiais de Emprego (AMIAB, Jera Avanza), em funções compatíveis com sua disfunção física ou mental: ODS 1, 10, 17.
• Redução da lacuna de gênero, com as mulheres representando 32% dos novos recrutas até 2022 e 39% até 2023, graças à melhoria e à automação dos processos mais exigentes fisicamente (ODS 5, 10).
• Renovamos o acordo com a EPSA de Alcoy (pertencente à Universidade Politécnica de Valência) para estágios para alunos de Engenharia Mecânica, Ciência da Computação e, especialmente, do Mestrado Têxtil: ODS 4, 8, 9.
• Continuamos a colaborar com o programa curricular do ciclo de treinamento têxtil superior do Instituto Jaime I de Onteniente para estudantes de treinamento duplo, ou seja, para realizar a parte prática na empresa durante todo o treinamento: ODS 4, 8, 11.
• O acordo “Centro educacional-empresa para práticas de treinamento em locais de trabalho” foi assinado, nas especialidades de manutenção, sistemas e laboratório, com o Instituto Pare Arques em Cocentaina, o Instituto Padre Vitoria em Alcoy e a escola Sant Roc em Alcoy.
• Visita da Escola Secundária La Malladeta, em La Vila Joiosa, no módulo de costura e cortinas, bem como da UPV Alcoy, especializada em Desenho Industrial e Desenvolvimento de Produtos.
• Pelo quarto ano consecutivo, mantivemos o Projeto 1+1 com a ONG Novaterra, realizando ações de solidariedade com as pessoas mais desfavorecidas. Para cada hora de voluntariado em tempo pessoal fora do trabalho, a empresa concede uma hora de tempo pessoal: ODS 1, 3, 10, 17

Todas essas ações sociais tiveram um impacto nos outros dez ODS: 1, 3, 4, 5, 8, 9, 10, 11, 15 e 17.

Por fim, os princípios éticos da organização, a boa governança corporativa e a ética profissional são os pilares nos quais a atividade do Grupo Aquaclean se baseia. Por esse motivo, eles foram adotados:

• Código de Conduta, enfatizando a igualdade de oportunidades, o controle de informações e a confidencialidade, a não discriminação e as políticas antissuborno, além de estabelecer um sistema multicanal de denúncias que garanta a confidencialidade e proíba a retaliação.
• Protocolo de assédio, para evitar comportamentos que não estejam de acordo com nossos valores, bem como um protocolo de comunicação inclusiva: ODS 5.

Essas ações, destinadas a alcançar o objetivo 16 de paz e justiça, nos permitiram obter o selo “Fent empresa, iguals en oportunitats” concedido pela Generalitat Valenciana às empresas que dão um passo adiante na inclusão trabalhista. Em 2023, foi a Pascual y Bernabeu que recebeu essa distinção, fechando assim o ciclo das empresas que compõem o Grupo Aquaclean, já que em 2022 foram a Interfabrics, a Serpiscolor e a Textiles Pascual e, em 2021, a Antecuir, renovando-a este ano (ela é auditada a cada dois anos).

• Expansão da capacidade de geração de energia solar fotovoltaica para autoconsumo, ultrapassando pela primeira vez o Gigawatt-hora produzido (1.344.214 kWh) em 2023; isso significa deixar de emitir 363 Tn de CO2-e (cálculo baseado no autoconsumo com o fator de emissão do fornecedor sem garantia de origem).
• Início do Projeto DECARTHERM com o ITE (Instituto Tecnológico de la Energía) com o objetivo de implementar soluções de armazenamento térmico que permitam a economia de energia e, portanto, o avanço no processo de descarbonização.
• A manutenção das áreas verdes, que inclui 134 árvores nos arredores das plantas de produção do Parque Industrial de Muro, resulta em uma absorção estimada de pouco mais de 8Tn de CO2-e por ano.
• Os fornecedores de embalagem e transporte são avaliados em termos ambientais e sociais, dando prioridade às atividades daqueles com as melhores classificações nessas áreas de sustentabilidade.

Essas ações resultaram em uma redução de 8% em nossas emissões totais nos escopos 1 e 2 (emissões diretas e indiretas controladas pela organização), apesar de termos verticalizado no nível da fiação e, portanto, incluído nesses escopos emissões que, em anos anteriores, eram externas à organização.

Com relação ao consumo responsável de água, bem como sua reutilização e purificação, foram tomadas medidas em:

• Mantemos o uso intensivo de água recuperada da ETAR (Estação de Tratamento de Águas Residuais) de Font de la Pedra na planta de floculação Antecuir Muro, representando metade do consumo desse precioso recurso natural em 2022 e 2023 nesse local.

Isso foi reconhecido no Catálogo de Boas Práticas Ambientais das Empresas Espanholas 2023, publicado pelo CEOE (consulte a página 4).

• Início do projeto GEDAI com o ITE (Instituto Tecnológico de la Energía) para implantar gêmeos digitais para melhorar o desempenho da produção e otimizar o consumo de energia dos processos de fabricação com efluentes de água industrial.
• Primeiros resultados da planta piloto para tratamento, filtragem e purificação de microplásticos e fibras na empresa de tingimento, em parceria com o Instituto Tecnológico Textil AITEX.

Início da operação de uma estação de tratamento de água por osmose para tingimento e processos com requisitos de alta regularidade, o que significará menos reoperações e, consequentemente, menor consumo de água e energia.

No entanto, a inovação em determinados processos e a implementação de diferentes soluções levaram a um aumento no uso de água de 29% em relação ao ano anterior, o que deve ser revertido no futuro, quando as melhorias nas novas implementações técnicas se estabilizarem.

Por outro lado, em 2023, foi concluído o projeto de canalização da água tratada da ETAR Els Algars-Cocentaina para uso industrial nas fábricas Pascual y Bernabeu SL e Antecuir-Cocentaina (antiga Textiflok), bem como para outras empresas da região com as quais nos associamos. Com previsão de entrada em operação em 2024, espera-se reduzir drasticamente o consumo de água potável, como ocorreu na fábrica Antecuir Muro.

Com relação ao gerenciamento de resíduos, mantemos o certificado Zero Waste to Landfill na Interfabrics pela auditoria da TüV Rheinland em 2023. Graças a esse gerenciamento, 99,8% dos resíduos da fábrica matriz foram reutilizados ou reciclados. E, embora o restante das unidades de produção esteja em processo de certificação, os cálculos para todas as fábricas mostram que apenas 0,1% dos resíduos são destinados a aterros (o selo “Zero Waste” é obtido com destinos de aterro inferiores a 10% do peso total dos resíduos). Em 2022, esse número foi de 0,4%, já melhorando em relação aos 4% que começamos em 2021.

A economia circular foi intensamente promovida ao trazer 404 toneladas de resíduos têxteis de volta à cadeia de suprimentos na forma de resíduos de fios, ourelas de tecelagem, fibras e retalhos, 142% a mais do que em 2022. Como resultado, os resíduos industriais foram reduzidos em 54%.

Outros resíduos que se destacam por suas quantidades são as 136 toneladas de papel e papelão (7% a menos do que em 2022) ou as mais de 25 toneladas de plástico reciclado em 2023 (38% a menos do que no ano anterior, embora esses resíduos sejam reciclados, especialmente após a separação das cores em comparação com os resíduos transparentes, que são muito mais recicláveis).

Até mesmo os resíduos industriais, que graças à segregação rigorosa foram reduzidos em 54% em relação a 2022, são destinados à recuperação de energia. Um total de 80 tipos de resíduos foram separados para reciclagem ou reutilização até 2023.

Todas essas ações têm um impacto claro em vários dos ODSs mais ambientais, como 6, 7, 9, 11, 12, 13, 14, 15 e 17.

Os argumentos de sustentabilidade mais importantes são os seguintes:

• Com nossa verticalização nos processos de fiação, estamos aumentando a porcentagem na coleção de tecidos com fios tingidos em massa, que não usam água para colorir, pois a cor é incorporada a seco no mesmo processo de produção da fibra. 84% dos novos desenvolvimentos em 2023 usarão total ou parcialmente esse tipo de fio.
• Graças à tecnologia Aquaclean, que permite a limpeza localizada de praticamente qualquer tipo de mancha apenas com água, a pegada de carbono e água é reduzida no ciclo de vida do produto (durante seu uso – escopo 3), pois não requer lavagem doméstica, economizando energia e consumo de água na máquina de lavar e na secadora, além de beneficiar o meio ambiente por não exigir sabões ou solventes para sua eliminação.
• Com a garantia de até 5 anos para a limpeza de água Aquaclean, promovemos uma maior durabilidade do produto aplicado e, portanto, uma redução do desperdício e um consumo responsável.
• Nossos artigos têm alta durabilidade, todos eles superando a resistência exigida no mercado doméstico, mais da metade deles o dobro (mais de 50.000 ciclos Martindale).
• A grande maioria dos nossos produtos tem designs e texturas atemporais, limitando assim sua obsolescência estética.
  A proporção de artigos feitos de material reciclado está aumentando, com uma porcentagem cada vez maior de poliéster pré e pós-consumo e algodão pré-consumo, com certificados GRS: 70% das novas adições são feitas de material reciclado.
• Após o lançamento da bem-sucedida coleção Oneplanet no final de 2022, com itens 100% reciclados e recicláveis (monocomponente de poliéster), com certificação GRS, em 2023, 34% dos novos lançamentos serão feitos de um único material, facilitando assim a futura reciclabilidade e circularidade de nossos produtos.

Isso também foi repetido pelo CEOE em seu Catálogo de Boas Práticas Ambientais das Empresas Espanholas 2023 (consulte a página 5).

Nossos artigos estão em conformidade com os mais rigorosos padrões de saúde e impacto ambiental, conforme certificado por nosso Ökotex 100 classe 1 (permite seu uso para roupas destinadas a bebês), anexo 6 (o mais exigente em termos de produtos químicos), GRS (Global Recycling Standard), PCF Free (livre de fluorocarbonos) ou artigos com selo Vegan.

Também implementamos certificados da IMO (Organização Marítima Internacional, uma agência especial das Nações Unidas responsável pela segurança e proteção do transporte marítimo e pela prevenção da poluição marinha causada por navios) em artigos destinados ao setor marítimo, sob demanda ou incluídos em determinados tecidos selecionados para esse setor.

Por outro lado, todas as embalagens de papelão (tubos, caixas, folhas…) são feitas de material reciclado e reciclável, total ou parcialmente, assim como todos os catálogos publicitários usam papel reciclado e material certificado de florestas sustentáveis (FSC). Da mesma forma, o filme plástico com o qual protegemos nossos rolos de tecido é feito de 95% de material reciclado.

Por fim, os materiais do ponto de venda (carrosséis, cabides e cortinas) foram projetados para serem facilmente desmontados e reutilizados, e as sacolas publicitárias são feitas com a reutilização de tecidos e retalhos. Essas mesmas sobras de tecido são usadas para fazer os porta-sanduíches originais incluídos no pacote de boas-vindas para os novos funcionários. Uma garrafa de alumínio reutilizável também está incluída, com o objetivo de limitar o uso de sacos e copos plásticos ou papel alumínio.

Nesse caso, as ações do produto tiveram um impacto nos ODS 3, 6, 9, 11, 12 e 15.