Responsabilidade
Responsabilidade social das empresas

A Interfabrics mantém a certificação ISO 45001 como Sistema de Gestão da Segurança e Saúde no Trabalho: ODS 3, 8

Todos os trabalhadores têm um seguro privado de acidentes pessoais fornecido pela Aquaclean, em acordo coletivo com seguradoras, complementar ao seguro de trabalho (fora do trabalho e do horário de trabalho): ODS 3, 8, 17.

Implementámos a metodologia dos 5S’s para a redução de acidentes através da eliminação dos factores de risco físico: ODS 3, 8

80% do orçamento de formação é afetado à polivalência interna, a fim de melhorar a flexibilidade e a empregabilidade dos trabalhadores: ODS 1, 4, 8

Dispomos de um horário flexível de uma hora no início e no fim do dia de trabalho fraccionado, para uma melhor conciliação familiar: ODS 5, 8, 10.

Para as famílias monoparentais, as horas de livre disposição foram duplicadas em relação ao contrato de trabalho (de 10 para 20), bem como a idade das crianças em causa (de 12 anos no contrato para 24 na nossa organização): ODS 8

Além disso, no caso de uma nova situação de trabalhadores monoparentais com filhos ou familiares a cargo (divórcio ou viuvez), existe uma mudança de escolha durante os dois primeiros meses: ODS 8

Temos Espaços Cardioprotegidos distribuídos pelas fábricas e os trabalhadores recebem regularmente formação em suporte básico de vida: ODS 3.

Houve formação e palestras sobre sustentabilidade e redução de resíduos e descargas, que resultaram em propostas de melhoria por parte dos trabalhadores e em acções diretas delas decorrentes: ODS 11, 12,

O salário mínimo para qualquer emprego no grupo é pelo menos 15% superior ao salário mínimo: ODS 1, 8, 10.

Foi criado um portal do trabalhador onde este é informado sobre o seu desempenho, dias livres, férias, ausências, etc.

O prémio para a melhor ideia de melhoria foi aumentado em 50% (de 100 euros para 150 euros).

Foi criado um canal de denúncias através do site da empresa, garantindo o anonimato.

• As pessoas com deficiência foram incorporadas através de Centros Especiais de Emprego (AMIAB, Jera Avanza), em funções compatíveis com a sua disfunção física ou mental: ODS 1, 10, 17.
• Redução do fosso entre os géneros, com as mulheres a representarem 32% dos novos recrutamentos até 2022 e 39% até 2023, graças à melhoria e automatização dos processos mais exigentes do ponto de vista físico (ODS 5, 10).
• Renovámos o acordo com a EPSA de Alcoy (pertencente à Universidade Politécnica de Valência) para estágios para estudantes de Engenharia Mecânica, Informática e, especialmente, do Mestrado Têxtil: ODS 4, 8, 9.
• Continuamos a colaborar no programa curricular do ciclo de formação superior têxtil do Instituto Jaime I de Onteniente para alunos de formação dual, ou seja, para realizar a parte prática na empresa ao longo da formação: ODS 4, 8, 11.
• Foi assinado o acordo “Centro educativo-empresa para práticas de formação em locais de trabalho”, nas especialidades de manutenção, sistemas e laboratório, com o Instituto Pare Arques de Cocentaina, o Instituto Padre Vitória de Alcoy e a escola Sant Roc de Alcoy.
• Visita a Escola Secundária La Malladeta de La Vila Joiosa no módulo de costura e cortinados, bem como a UPV Alcoy especializada em Desenho Industrial e Desenvolvimento de Produto.
• Pelo quarto ano consecutivo, mantivemos o Projeto 1+1 com a ONG Novaterra, realizando acções de solidariedade com as pessoas mais desfavorecidas. Por cada hora de voluntariado em tempo pessoal fora do trabalho, a empresa concede uma hora de tempo pessoal: ODS 1, 3, 10, 17

Todas estas acções sociais tiveram um impacto nos outros dez ODS: 1, 3, 4, 5, 8, 9, 10, 11, 15 e 17.

Por último, os princípios éticos da organização, a boa governação empresarial e a ética profissional são os pilares em que se baseia a atividade do Grupo Aquaclean. Por esta razão, foram adoptados:

• Código de Conduta, com destaque para as políticas de igualdade de oportunidades, controlo da informação e confidencialidade, não discriminação e anti-suborno, bem como para o estabelecimento de um sistema de denúncia multicanal que garanta a confidencialidade e proíba a retaliação.
• Protocolo de assédio, a fim de evitar comportamentos não conformes com os nossos valores, bem como um protocolo de comunicação inclusiva: ODS 5.

Estas acções, orientadas para a consecução do objetivo 16 de paz e justiça, permitiram-nos obter o selo “Fent empresa, iguals en oportunitats” atribuído pela Generalitat Valenciana às empresas que dão um passo em frente na inclusão laboral. Em 2023 foi a Pascual y Bernabeu que recebeu esta distinção, fechando assim o ciclo das empresas que compõem o Grupo Aquaclean, já que em 2022 foram a Interfabrics, Serpiscolor e Textiles Pascual e em 2021 a Antecuir, renovando-a este ano (é auditada a cada dois anos).

• Expansão da capacidade de produção de energia solar fotovoltaica para autoconsumo, ultrapassando pela primeira vez o Gigawatt-hora produzido (1.344.214 kWh) em 2023; isto significa deixar de emitir 363 Tn de CO2-e (cálculo baseado no autoconsumo com o fator de emissão do fornecedor sem garantia de origem).
• Início do Projeto DECARTHERM com o ITE (Instituto Tecnológico de la Energía) com o objetivo de implementar soluções de armazenamento térmico que permitam poupanças de energia e, portanto, avançar no processo de descarbonização.
• A manutenção das áreas verdes, que inclui 134 árvores nas imediações das unidades de produção do Pólo Industrial do Muro, representa uma absorção estimada de pouco mais de 8Tn de CO2-e por ano.
• Os fornecedores de embalagens e transportes são avaliados em termos ambientais e sociais, dando prioridade às actividades dos que apresentam as melhores classificações nestas áreas de sustentabilidade.

Estas acções resultaram numa diminuição de 8% das nossas emissões totais nos âmbitos 1 e 2 (emissões diretas e indirectas controladas pela organização), apesar de termos verticalizado ao nível da fiação e, por isso, termos incluído nestes âmbitos emissões que em anos anteriores eram externas à organização.

No que diz respeito ao consumo responsável de água, bem como à sua reutilização e purificação, foram tomadas medidas em:

• Mantemos a utilização intensiva de água recuperada da ETAR (Estação de Tratamento de Águas Residuais) de Font de la Pedra na unidade de floculação Antecuir Muro, representando metade do consumo deste precioso recurso natural em 2022 e 2023 nesta unidade.

Este facto foi reconhecido no Catálogo de Boas Práticas Ambientais das Empresas Espanholas 2023, publicado pela CEOE (ver página 4).

• Início do projeto GEDAI com o ITE (Instituto Tecnológico de la Energía) para a implantação de gémeos digitais para melhorar o desempenho produtivo e otimizar o consumo energético de processos de fabrico com efluentes de águas industriais.
• Primeiros resultados da instalação piloto de tratamento, filtragem e depuração de microplásticos e fibras na empresa de tinturaria, em parceria com o Instituto Tecnológico Textil AITEX.

Colocação em funcionamento de uma estação de tratamento por osmose de água para tinturaria e processos com elevados requisitos de regularidade, o que se traduzirá num menor número de reoperações e, consequentemente, num menor consumo de água e energia.

No entanto, a inovação em determinados processos e a implementação de diferentes soluções conduziram a um aumento do consumo de água de 29% em relação ao ano anterior, que deverá ser invertido no futuro, uma vez estabilizadas as melhorias das novas implementações técnicas.

Por outro lado, em 2023, foi concluído o projeto de canalização da água tratada da ETAR de Els Algars -Cocentaina para uso industrial nas fábricas Pascual y Bernabeu SL e Antecuir-Cocentaina (antiga Textiflok), bem como para outras empresas da zona com as quais nos aliámos. Com entrada em funcionamento prevista para 2024, espera-se reduzir drasticamente o consumo de água potável, tal como aconteceu na fábrica Antecuir Muro.

No que diz respeito à gestão de resíduos, mantemos o certificado Zero Waste to Landfill na Interfabrics pela auditoria TüV Rheinland em 2023. Graças a esta gestão, 99,8% dos resíduos da fábrica-mãe foram reutilizados ou reciclados. E embora os restantes locais de produção estejam em processo de certificação, os cálculos para todas as fábricas mostram que apenas 0,1% dos resíduos são destinados a aterro (o selo “Zero Waste” é obtido com destinos de aterro inferiores a 10% do peso total dos resíduos). Em 2022, este valor foi de 0,4%, já melhorado em relação aos 4% de que partimos em 2021.

A economia circular foi intensamente promovida através da reintrodução de 404 toneladas de resíduos têxteis na cadeia de abastecimento sob a forma de resíduos de fios, ourelas de tecelagem, fibras e restos, mais 142% do que em 2022. Como resultado, os resíduos industriais foram reduzidos em 54%.

Outros resíduos que se destacam pelas suas quantidades são as 136 toneladas de papel e cartão (menos 7% do que em 2022) ou as mais de 25 toneladas de plástico reciclado em 2023 (menos 38% do que no ano anterior, embora estes resíduos sejam reciclados, especialmente após a separação das cores, em comparação com os resíduos transparentes, que são muito mais recicláveis).

Mesmo os resíduos industriais, que graças a uma segregação rigorosa foram reduzidos em 54% em relação a 2022, destinam-se à recuperação de energia. Um total de 80 tipos de resíduos foram separados para reciclagem ou reutilização até 2023.

Todas estas acções têm um impacto claro em vários dos ODS mais ambientais, como os 6, 7, 9, 11, 12, 13, 14, 15 e 17.

Os argumentos mais importantes em matéria de sustentabilidade são os seguintes:

• Com a nossa verticalização nos processos de fiação, estamos a aumentar a percentagem na coleção de tecidos com fios tingidos em massa, que não utilizam água para a coloração, uma vez que a cor é incorporada a seco no mesmo processo de produção da fibra. 84% dos novos desenvolvimentos em 2023 utilizarão total ou parcialmente este tipo de fios.
• Graças à tecnologia Aquaclean para a limpeza localizada de praticamente qualquer tipo de nódoa apenas com água, a pegada de carbono e de água é reduzida no ciclo de vida do produto (durante a sua utilização – âmbito 3), uma vez que não necessita de lavagem doméstica, poupando energia e consumo de água na máquina de lavar e secar roupa, bem como beneficiando o ambiente ao não necessitar de sabões ou solventes para a sua eliminação.
• Com a garantia de até 5 anos para a limpeza da água Aquaclean, promovemos uma maior durabilidade do produto aplicado e, assim, uma redução do desperdício e um consumo responsável.
• Os nossos artigos têm uma durabilidade elevada, todos eles ultrapassam a resistência exigida no mercado nacional, mais de metade duplicam-na (mais de 50.000 ciclos Martindale).
• A grande maioria dos nossos produtos tem designs e texturas intemporais, limitando assim a sua obsolescência estética.
  A proporção de artigos fabricados a partir de material reciclado está a aumentar, com uma percentagem cada vez mais elevada de poliéster pré e pós-consumo e de algodão pré-consumo, com certificados GRS: 70% das novas adições são feitas a partir de material reciclado.
• Após o lançamento da bem-sucedida coleção Oneplanet no final de 2022, com artigos 100% reciclados e recicláveis (monocomponente de poliéster), com certificação GRS, em 2023 34% dos novos lançamentos são feitos de um único material, facilitando assim a futura reciclabilidade e circularidade dos nossos produtos.

Este facto foi também reiterado pela CEOE no seu Catálogo de Boas Práticas Ambientais das Empresas Espanholas 2023 (ver página 5).

Os nossos artigos respeitam as normas mais rigorosas em matéria de saúde e de impacto ambiental, certificadas pelos nossos certificados Ökotex 100 classe 1 (permite a sua utilização em vestuário destinado a bebés), anexo 6 (o mais exigente em termos de produtos químicos), GRS (Global Recycling Standard), PCF Free (sem fluorocarbonetos) ou artigos com selo Vegan.

Também implementamos certificados IMO (Organização Marítima Internacional, uma agência especial das Nações Unidas responsável pela segurança e proteção do transporte marítimo e pela prevenção da poluição marinha causada por navios) em artigos destinados ao sector marítimo, a pedido ou incluídos em determinados tecidos selecionados para este sector.

Por outro lado, todas as embalagens de cartão (tubos, caixas, folhas…) são feitas de material reciclado e reciclável, total ou parcialmente, assim como todos os catálogos publicitários utilizam papel reciclado e material certificado de florestas sustentáveis (FSC). Da mesma forma, a película de plástico com que protegemos os nossos rolos de tecido é fabricada com 95% de material reciclado.

Por fim, os materiais do ponto de venda (carrosséis, cabides e cortinas) são concebidos para serem facilmente desmontados e reutilizados e os sacos publicitários são fabricados através da reutilização de tecidos e restos. Estes mesmos restos de tecido são utilizados para fazer os porta-sanduíches originais incluídos no pacote de boas-vindas aos novos empregados. Inclui também uma garrafa de alumínio reutilizável, com o objetivo de limitar a utilização de sacos e copos de plástico ou de folha de alumínio.

Neste caso, as acções do produto tiveram um impacto nos ODS 3, 6, 9, 11, 12 e 15.