Responsabilitate
Responsabilitatea socială a întreprinderilor

Interfabrics menține certificarea ISO 45001 ca sistem de management al sănătății și securității ocupaționale: ODS 3, 8

Toți angajații au o asigurare privată de accidente personale furnizată de Aquaclean, în acord colectiv cu asigurătorii, complementară asigurării de muncă (în afara muncii și a orelor de lucru): ODS 3, 8, 17.

Am implementat metodologia 5S pentru reducerea accidentelor prin eliminarea factorilor de risc fizic: ODD 3, 8

80% din bugetul de formare este alocat formării interne multiple, pentru a îmbunătăți flexibilitatea și capacitatea de inserție profesională a angajaților: ODD 1, 4, 8

Avem un orar flexibil de o oră la începutul și la sfârșitul zilei de lucru fracționate, pentru o mai bună reconciliere familială: ODD 5, 8, 10.

Pentru familiile monoparentale, orele de liberă dispoziție au fost dublate în comparație cu acordul de muncă (de la 10 la 20), precum și vârsta copiilor în cauză (de la 12 ani în acord la 24 în organizația noastră): ODD 8

De asemenea, în cazul unei noi situații de lucrători monoparentali cu copii sau membri ai familiei aflați în întreținere (divorț sau văduvie), există o opțiune de schimbare în primele două luni: ODS 8

Avem spații cardioprotejate distribuite în toate fabricile, iar lucrătorii sunt instruiți în mod regulat în materie de suport vital de bază: ODS 3.

Au avut loc cursuri de formare și discuții privind durabilitatea și reducerea deșeurilor și a deversărilor, care au condus la propuneri de îmbunătățire din partea lucrătorilor și la acțiuni directe derivate din acestea: ODD 11, 12,

Salariul minim pentru orice loc de muncă din cadrul grupului este cu cel puțin 15% mai mare decât salariul minim: ODD 1, 8, 10.

A fost creat un portal al angajaților în care aceștia sunt informați cu privire la performanțele lor, zilele libere, concediile, absențele etc.

Premiul pentru cea mai bună idee de îmbunătățire a fost majorat cu 50% (de la 100 EUR la 150 EUR).

A fost creat un canal de denunțare a neregulilor prin intermediul site-ului web al companiei, asigurându-se anonimatul.

• Persoanele cu handicap au fost integrate prin intermediul centrelor speciale de ocupare a forței de muncă (AMIAB, Jera Avanza), în funcții compatibile cu disfuncția lor fizică sau mentală: ODD 1, 10, 17.
• Reducerea diferențelor de gen, femeile reprezentând 32% din noii angajați până în 2022 și 39% până în 2023, datorită îmbunătățirii și automatizării celor mai solicitante procese fizice (ODD 5, 10).
• Am reînnoit acordul cu EPSA din Alcoy (aparținând Universității Politehnice din Valencia) pentru stagii de practică pentru studenții de la Inginerie Mecanică, Informatică și, în special, de la Masteratul Textil: ODS 4, 8, 9.
• Continuăm să colaborăm la programul curricular al ciclului superior de formare textilă al Institutului Jaime I din Onteniente pentru studenții cu dublă formare, adică să desfășurăm partea practică în cadrul întreprinderii pe parcursul formării: ODD 4, 8, 11.
• A fost semnat acordul “Centru de educație-întreprindere pentru practici de formare la locul de muncă”, în specialitățile întreținere, sisteme și laborator, cu Institutul Pare Arques din Cocentaina, Institutul Padre Vitoria din Alcoy și școala Sant Roc din Alcoy.
• Vizită de la Școala Gimnazială La Malladeta din La Vila Joiosa în cadrul modulului de croitorie și perdele, precum și de la UPV Alcoy, specializată în design industrial și dezvoltare de produse.
• Pentru al patrulea an consecutiv, am menținut Proiectul 1+1 cu ONG-ul Novaterra, realizând acțiuni de solidaritate cu persoanele cele mai defavorizate. Pentru fiecare oră de voluntariat în timpul personal în afara serviciului, compania acordă o oră de timp personal: ODS 1, 3, 10, 17

Toate aceste acțiuni sociale au avut un impact asupra celorlalte zece ODD-uri: 1, 3, 4, 5, 8, 9, 10, 11, 15 și 17.

În sfârșit, principiile etice ale organizației, buna guvernanță corporativă și etica profesională sunt pilonii pe care se bazează activitatea grupului Aquaclean. Din acest motiv, acestea au fost adoptate:

• Codul de conduită, care subliniază egalitatea de șanse, controlul informațiilor și confidențialitatea, nediscriminarea și politicile anticorupție, precum și instituirea unui sistem multicanal de denunțare a neregulilor care asigură confidențialitatea și interzice represaliile.
• Protocolul privind hărțuirea, pentru a evita comportamentele care nu sunt în conformitate cu valorile noastre, precum și un protocol de comunicare incluziv: ODD 5.

Aceste acțiuni, menite să atingă obiectivul 16 de pace și justiție, ne-au permis să obținem sigiliul “Fent empresa, iguals en oportunitats” acordat de Generalitat Valenciana companiilor care fac un pas înainte în ceea ce privește incluziunea forței de muncă. În 2023 a fost Pascual y Bernabeu care a primit această distincție, închizând astfel bucla companiilor care alcătuiesc Grupul Aquaclean, deoarece în 2022 a fost Interfabrics, Serpiscolor și Textiles Pascual și în 2021 Antecuir, reînnoind-o în acest an (este auditată la fiecare doi ani).

• Extinderea capacității de generare a energiei solare fotovoltaice pentru autoconsum, depășind pentru prima dată gigawatt-ora produsă (1 344 214 kWh) în 2023; aceasta înseamnă încetarea emisiilor de 363 Tn de CO2-e (calcul bazat pe autoconsum cu factorul de emisie al furnizorului fără garanție de origine).
• Demararea proiectului DECARTHERM împreună cu ITE (Instituto Tecnológico de la Energía) cu scopul de a implementa soluții de stocare termică care să permită economisirea energiei și, prin urmare, avansarea în procesul de decarbonizare.
• Întreținerea zonelor verzi, care include 134 de copaci în împrejurimile fabricilor de producție din zona industrială Muro, se adaugă la o absorbție estimată de puțin peste 8 tone de CO2-e pe an.
• Furnizorii de ambalaje și transport sunt evaluați din punct de vedere ecologic și social, acordându-se prioritate activităților celor cu cele mai bune evaluări în aceste domenii ale sustenabilității.

Aceste acțiuni au dus la o scădere cu 8% a emisiilor noastre totale în domeniile 1 și 2 (emisii directe și indirecte controlate de organizație), în ciuda verticalizării la nivel de filare și, prin urmare, a includerii în aceste domenii a emisiilor care, în anii anteriori, erau externe organizației.

În ceea ce privește consumul responsabil de apă, precum și reutilizarea și purificarea acesteia, au fost luate măsuri în:

• Menținem utilizarea intensivă a apei recuperate de la stația de epurare a apelor uzate Font de la Pedra la stația de floculare Antecuir Muro, reprezentând jumătate din consumul acestei resurse naturale prețioase atât în 2022, cât și în 2023 la acest amplasament.

Acest lucru a fost recunoscut în Catalogul de bune practici de mediu ale companiilor spaniole 2023 publicat de CEOE (a se vedea pagina 4).

• Începerea proiectului GEDAI cu ITE (Instituto Tecnológico de la Energía) pentru a utiliza gemeni digitali în vederea îmbunătățirii performanțelor de producție și optimizării consumului de energie al proceselor de fabricație cu efluenți de apă industrială.
• Primele rezultate ale instalației pilot de tratare, filtrare și purificare a microplasticelor și fibrelor în întreprinderea de vopsitorie, în alianță cu Instituto Tecnológico Textil AITEX.

Punerea în funcțiune a unei instalații de tratare prin osmoză a apei pentru vopsitorie și procese cu cerințe ridicate de regularitate, ceea ce va însemna mai puține reoperări și, în consecință, un consum mai mic de apă și energie.

Cu toate acestea, inovarea în anumite procese și punerea în aplicare a diferitelor soluții a dus la o creștere a consumului de apă cu 29% față de anul precedent, care ar trebui să se inverseze în viitor, odată ce îmbunătățirile în noile implementări tehnice s-au stabilizat.

Pe de altă parte, în 2023, a fost finalizat proiectul de canalizare a apei tratate din stația de epurare Els Algars -Cocentaina pentru uz industrial în fabricile Pascual y Bernabeu SL și Antecuir-Cocentaina (fosta Textiflok), precum și pentru alte întreprinderi din zonă cu care ne-am aliat. Programată pentru punerea în funcțiune în 2024, se preconizează că aceasta va reduce drastic consumul de apă potabilă, așa cum s-a întâmplat la fabrica Antecuir Muro.

În ceea ce privește gestionarea deșeurilor, menținem certificatul Zero Waste to Landfill la Interfabrics prin auditul TüV Rheinland în 2023. Datorită acestui management, 99,8% din deșeurile de la fabrica mamă au fost reutilizate sau reciclate. Și, deși restul unităților de producție sunt în curs de certificare, calculele pentru toate fabricile arată că doar 0,1% din deșeuri sunt destinate depozitării la groapa de gunoi (sigiliul “Zero Waste” se obține cu destinații de depozitare la groapa de gunoi mai mici de 10% din greutatea totală a deșeurilor). În 2022, această cifră a fost de 0,4%, deja îmbunătățită față de 4% de la care am pornit în 2021.

Economia circulară a fost intens promovată prin reintroducerea în lanțul de aprovizionare a 404 tone de deșeuri textile sub formă de deșeuri de fire, margini de țesut, fibre și resturi, cu 142% mai mult decât în 2022. Ca urmare, deșeurile industriale au fost reduse cu 54%.

Alte deșeuri care ies în evidență prin cantitățile lor sunt cele 136 de tone de hârtie și carton (cu 7% mai puțin decât în 2022) sau cele peste 25 de tone de plastic reciclate în 2023 (cu 38% mai puțin decât în anul precedent, deși aceste deșeuri sunt reciclate, mai ales după separarea culorilor în comparație cu deșeurile transparente, care sunt mult mai reciclabile).

Chiar și deșeurile industriale, care datorită separării stricte au fost reduse cu 54% față de 2022, sunt destinate recuperării energiei. Un total de 80 de tipuri de deșeuri au fost separate pentru reciclare sau reutilizare până în 2023.

Toate aceste acțiuni au un impact clar asupra câtorva dintre ODD-urile mai ecologice, cum ar fi 6, 7, 9, 11, 12, 13, 14, 15 și 17.

Cele mai importante argumente privind durabilitatea sunt următoarele:

• Prin verticalizarea proceselor noastre de filare, creștem procentul în colecția de țesături cu fire vopsite în masă, care nu utilizează apă pentru colorare, deoarece culoarea este încorporată uscat în același proces de producție a fibrelor. 84% din noile dezvoltări din 2023 vor utiliza total sau parțial acest tip de fire.
• Datorită tehnologiei Aquaclean pentru curățarea localizată a practic oricărui tip de pată doar cu apă, amprenta de carbon și de apă este redusă în ciclul de viață al produsului (în timpul utilizării sale – domeniul de aplicare 3), deoarece nu necesită spălare la domiciliu, economisind energie și consum de apă în mașina de spălat și uscător, precum și beneficiind de mediu prin faptul că nu necesită săpunuri sau solvenți pentru eliminarea acestora.
• Cu garanția de până la 5 ani pentru curățarea apei Aquaclean, promovăm o durabilitate mai mare a produsului aplicat și, astfel, o reducere a deșeurilor și un consum responsabil.
• Articolele noastre au o durabilitate ridicată, toate depășind rezistența cerută pe piața internă, mai mult de jumătate dintre ele dublând-o (mai mult de 50.000 de cicluri Martindale).
• Marea majoritate a produselor noastre au modele și texturi atemporale, limitând astfel obsolescența lor estetică.
  Proporția articolelor fabricate din materiale reciclate este în creștere, cu un procent din ce în ce mai mare de poliester pre- și post-consum și bumbac pre-consum, cu certificate GRS: 70% din noile adiții sunt fabricate din materiale reciclate.
• În urma lansării colecției de succes Oneplanet la sfârșitul anului 2022, cu articole 100% reciclate și reciclabile (monocomponent din poliester), certificate GRS, în 2023 34% din noile lansări sunt realizate dintr-un singur material, facilitând astfel reciclabilitatea și circularitatea viitoare a produselor noastre.

Acest lucru a fost preluat și de CEOE în Catalogul de bune practici de mediu ale companiilor spaniole 2023 (a se vedea pagina 5).

Articolele noastre respectă cele mai stricte standarde privind sănătatea și impactul asupra mediului, certificate de Ökotex 100 clasa 1 (permite utilizarea pentru îmbrăcămintea destinată bebelușilor), anexa 6 (cea mai exigentă în ceea ce privește substanțele chimice), GRS (Global Recycling Standard), PCF Free (fără fluorocarburi) sau articole cu sigiliul Vegan.

De asemenea, punem în aplicare certificatele OMI (Organizația Maritimă Internațională, o agenție specială a Organizației Națiunilor Unite responsabilă de siguranța și securitatea transportului maritim și de prevenirea poluării marine cauzate de nave) pentru articolele destinate sectorului maritim, la cerere sau incluse în anumite țesături selectate pentru acest sector.

Pe de altă parte, toate ambalajele din carton (tuburi, cutii, foi…) sunt fabricate din material reciclat și reciclabil, total sau parțial, precum și toate cataloagele publicitare folosesc hârtie reciclată și material certificat din păduri durabile (FSC). În mod similar, folia de plastic cu care ne protejăm rolele de țesături este fabricată din material reciclat în proporție de 95%.

În cele din urmă, materialele pentru punctele de vânzare (caruseluri, umerașe și cortine) sunt concepute pentru a fi ușor demontate și reutilizate, iar pungile publicitare sunt realizate prin reutilizarea țesăturilor și a resturilor. Aceleași resturi textile sunt utilizate pentru a confecționa suporturile originale pentru sandvișuri incluse în pachetul de bun venit pentru noii angajați. De asemenea, este inclusă și o sticlă de aluminiu reutilizabilă, astfel încât să limităm cu toții utilizarea pungilor și paharelor de plastic sau a foliei de aluminiu.

În acest caz, acțiunile din cadrul produsului au avut un impact asupra ODD-urilor 3, 6, 9, 11, 12 și 15.